Re: [問題] 會升職誰？

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2014/12/18 20:23)推噓10(10推 0噓 5→)

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沒有標準答案看貴公司需求 ※ 引述《Kreen (很多很多的聖誕節。)》之銘言： : 的意見左右了這項人事異動。 : 人選： : 經篩選後主要人選有三： : A.年紀比我略長，屬八面玲瓏、人際關係相當不錯，在 : 新進、同輩的同事間頗有威望，在部門內五年，我的 : 人事命令上個月下來，他已經造勢頗久。 : 但他上次有過優秀的績效已經是四年前了，這三年表 : 現平平，三人中最次（當然也有可能是我方針不適合 : 他。），約在部門內 75％左右。如果貴公司是團體戰型+個人專業能力不占決定性因素+數字績效不好公司不會怎樣你可以選他團體戰型就是工作不是靠一人成功是要靠一票人才能成功的這種你就選他反正專業能力不重要人多合作最重要那就不怕B生氣走就走我再找幾個22K進來人海戰術就能做完就好比三國志遊戲張飛武力99超猛但是只能帶100兵遇到能帶3000兵的曹豹誰贏馬上就知道了 : B.年紀長我近兩輪，長期穩定的績效（近八年，部門內 : 績效穩定落在 90％上下）不過個性略為孤僻，典型 : 的專家個性。我這次不推薦他，若三年為週期，這裡 : 大概就是他的終點。 : 跟商品企劃、銷售的人沒交情、上面也沒人罩（這些 : 是他長期被冷凍的原因），若推薦他，我可能還要回 : 過頭來幫他牽線。如果貴公司專業能力也占很重要部分那就是選他因為其他人不會講話因為年紀大再做也沒幾年不會升遷塞車因為年記得關係做不好大不了被鬥下來大家都沒話說換別人升也不錯 : C.績效頂尖，其實我是比較屬意他的人格特質，有耐心 : 鬥志旺盛，之前有把主要廠商價碼砍到見骨，還讓後 : 來對方對他讚不絕口、指定為窗口的案例。 : 讓人擔心他平行輪調過來不到一年。我當初接任因為 : 年紀的關係吃了不少暗算，他調過來一年就升遷其他 : 人（包括人選外的人）可能很有話說。如果貴公司工作免洗度很高我建議升他公司絕對能獲利超高因為他的績效很強手段很強絕對能把下屬績效榨到很高然後因為你廢長立幼絕對很多人不服部門內就會開始不安定然後洗人那些高薪老屁股會受不了他的管理手段紛紛求去找新的22K來取代老屁股省超多 : 請問有處理過類似經歷的板友們想法是什麼呢？或者會從 : 其他什麼樣的角度去切入這件事？ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.39.105 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418905388.A.409.html