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[問題] 會升職誰？

看板Salary (工作職場)作者 (很多很多的聖誕節。)時間11年前 (2014/12/18 15:00), 11年前編輯推噓23(23推 0噓 35→)
留言58則, 26人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
各位板友、先進好，會提出這樣的問題是因為我第一次遇 到這樣的事情，敘述可能不是很精確，也不知道該在那個 版問（如不適合煩請通知我刪文），還請各位能給我一點 建議或想法。 背景： 我接手現在的部門兩年多，部門的規模常規編制是 16 人 （含我 17 人），因為績效還不錯，公司人事部門已經將 我調到內部單位，大概年後就到新的部門上任，因此希望 我能推薦接任人選。 經過跟和上面的人討論後，由於沒有空降人選（我自己當 初就是別部門空降過來的）和這兩年績效不錯，可以說我 的意見左右了這項人事異動。 人選： 經篩選後主要人選有三： A.年紀比我略長，屬八面玲瓏、人際關係相當不錯，在 新進、同輩的同事間頗有威望，在部門內五年，我的 人事命令上個月下來，他已經造勢頗久。 但他上次有過優秀的績效已經是四年前了，這三年表 現平平，三人中最次（當然也有可能是我方針不適合 他。），約在部門內 75％ 左右。 B.年紀長我近兩輪，長期穩定的績效（近八年，部門內 績效穩定落在 90％ 上下）不過個性略為孤僻，典型 的專家個性。我這次不推薦他，若三年為週期，這裡 大概就是他的終點。 跟商品企劃、銷售的人沒交情、上面也沒人罩（這些 是他長期被冷凍的原因），若推薦他，我可能還要回 過頭來幫他牽線。 C.績效頂尖，其實我是比較屬意他的人格特質，有耐心 鬥志旺盛，之前有把主要廠商價碼砍到見骨，還讓後 來對方對他讚不絕口、指定為窗口的案例。 讓人擔心他平行輪調過來不到一年。我當初接任因為 年紀的關係吃了不少暗算，他調過來一年就升遷其他 人（包括人選外的人）可能很有話說。 請問有處理過類似經歷的板友們想法是什麼呢？或者會從 其他什麼樣的角度去切入這件事？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.195.223 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418886013.A.7F5.html
推
12/18 15:06, , 1F
C，績效是最好的理由
12/18 15:06, 1F
推
12/18 16:09, , 2F
主要是看你能駕馭誰（比較好溝通、相處）
12/18 16:09, 2F
→
12/18 16:10, , 3F
其次才是能力問題，能力的話，資源夠可培養
12/18 16:10, 3F
→
12/18 16:10, , 4F
但是人的個性沒辦法短時間養成
12/18 16:10, 4F
很棒的意見，我衡量時會特別注意這點，謝謝。
→
12/18 16:16, , 5F
這個問題...感覺這個板能回答你的人不多XD
12/18 16:16, 5F
推
12/18 16:34, , 6F
誰和你同陣營就推誰
12/18 16:34, 6F
推
12/18 17:08, , 7F
選C阿...A跟B你都吃過他們的虧了，升上來小心又搞你一下
12/18 17:08, 7F
推
12/18 17:12, , 8F
把你打的的這篇拿給上頭看就好了
12/18 17:12, 8F
→
12/18 17:13, , 9F
先謝謝各位意見，我前面沒提到，我是轉調另一個 BU 跟部門
12/18 17:13, 9F
→
12/18 17:14, , 10F
沒有直屬關係，所以沒有駕馭、陣營問題。另外搞我的人當然
12/18 17:14, 10F
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12/18 17:14, , 11F
A 跟 B（不然早就被我篩掉了），他們三個過去都幫我頗多。
12/18 17:14, 11F
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12/18 17:16, , 12F
直接問上面我想不太適合，上司一般都不太喜歡做選擇，我通
12/18 17:16, 12F
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12/18 17:16, , 13F
常只會問上面要不要。
12/18 17:16, 13F
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12/18 17:17, , 14F
第三行漏打了「不是」，全句應為不是 A 跟 B。
12/18 17:17, 14F
※ 編輯: Kreen (118.233.195.223), 12/18/2014 17:27:26
推
12/18 17:27, , 15F
重點是好溝通啦，還有人格特質...
12/18 17:27, 15F
推
12/18 17:56, , 16F
我覺得是B, 第三個人才來一年，很難看清他能力到底多少
12/18 17:56, 16F
推
12/18 17:58, , 17F
B
12/18 17:58, 17F
推
12/18 18:08, , 18F
B+1 績效為三位中不錯的，做個人情給他也是個選擇
12/18 18:08, 18F
推
12/18 18:51, , 19F
B,但要勸他身段放軟。
12/18 18:51, 19F
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12/18 19:15, , 20F
要升C也可 就是最近弄大案子給他做 讓他有戰功 再升他
12/18 19:15, 20F
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12/18 19:15, , 21F
這樣他比較不會落人口實
12/18 19:15, 21F
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12/18 19:19, , 22F
我同意回文那篇說B不適合的原因，做事跟管理不能畫等號
12/18 19:19, 22F
推
12/18 20:23, , 23F
果然有實力比不過有主管靠好，說不定是因為喜歡C才覺得C能力
12/18 20:23, 23F
→
12/18 20:24, , 24F
頂尖，問題是C才來一年，怎知他不會像A一樣，過沒幾年，績效
12/18 20:24, 24F
推
12/18 20:24, , 25F
看工作性質, 如果絕大多數都是搞定好自己部門就好, 就B
12/18 20:24, 25F
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12/18 20:25, , 26F
如果偏業務&需要與其他部門溝通, 且要面對客戶,可以考
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12/18 20:26, , 27F
率C, 不過我是覺得還是B吧, 年資也差太多了, 除非能力
12/18 20:26, 27F
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12/18 20:26, , 28F
差異真的太大
12/18 20:26, 28F
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12/18 20:26, , 29F
好已經是好幾年前的事了..管理和底層做事不同，人際也挺重要
12/18 20:26, 29F
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12/18 20:27, , 30F
部門人數真多 XDD 17人 Orz
12/18 20:27, 30F
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12/18 20:28, , 31F
不過有主管靠其他條件不重要，喜歡哪位就選哪位吧~
12/18 20:28, 31F
→
12/18 20:30, , 32F
看哪個離職你會最頭痛就選他吧~升上去要離職會考慮久一點吧
12/18 20:30, 32F
→
12/18 20:37, , 33F
績效不是我訂的，而是好幾個指標算出來的。
12/18 20:37, 33F
推
12/18 20:48, , 34F
我也年輕人, 但升C可能會讓A/B內轉之類的吧 XDD
12/18 20:48, 34F
→
12/18 20:48, , 35F
所以除非C真的強的太誇張, 不然年資應該有加分啦, 穩定
12/18 20:48, 35F
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12/18 20:49, , 36F
性也高, 但會做事的人未必會管理, A雖然不是那麼會做事
12/18 20:49, 36F
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12/18 20:50, , 37F
但可能管理會做得不錯, 我個人會KICK C @@ A/B選
12/18 20:50, 37F
推
12/18 21:20, , 38F
B+1
12/18 21:20, 38F
推
12/18 22:44, , 39F
同情上投給B 友情上投給C 公事上投給A
12/18 22:44, 39F
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12/18 22:50, , 40F
事實上多數人都會選乖的 將來不會反咬自己一口的
12/18 22:50, 40F
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12/18 22:51, , 41F
能力好不好反倒是其次 頂多在請個助手幫他打理就好
12/18 22:51, 41F
推
12/18 23:18, , 42F
B
12/18 23:18, 42F
→
12/18 23:29, , 43F
能力好,雖孤僻,但不見得就不會帶人,看個性
12/18 23:29, 43F
→
12/18 23:30, , 44F
至於跟別部門溝通,當主管後就必須要了,他自然要做
12/18 23:30, 44F
推
12/19 09:54, , 45F
B 升B也給下面的人知道 穩定、努力 可以換來應得的果實
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→
12/19 09:54, , 46F
升B也可以帶動C 讓他以B為目標努力
12/19 09:54, 46F
推
12/19 10:59, , 47F
選A往後好溝通 B多年升不上去末期了 C會有威脅
12/19 10:59, 47F
推
12/19 22:18, , 48F
選A你會比較爽 但公司會腐敗 同事會覺得交際比較重要
12/19 22:18, 48F
→
12/19 22:18, , 49F
大家開始飄閃躲撐
12/19 22:18, 49F
推
12/20 01:55, , 50F
A+1
12/20 01:55, 50F
→
12/20 15:24, , 51F
一定是A，做管理個人戰鬥力的權重沒這麼高 能整合資源
12/20 15:24, 51F
→
12/20 15:25, , 52F
才是重點，人際方面他有優勢 換句話說資源整合會較強
12/20 15:25, 52F
→
12/20 15:27, , 53F
就這點來看B 長期被冷凍 跟C才來一年下面的人他難掌握
12/20 15:27, 53F
推
12/20 18:25, , 54F
台商就是顧慮人情面太多不敢選，外商的話管你年資，ㄧ定是C..
12/20 18:25, 54F
→
12/20 21:30, , 55F
是德廠，非本土公司。
12/20 21:30, 55F
推
12/22 07:47, , 56F
投C，大家知道升遷是看能力非年資後，會更努力
12/22 07:47, 56F
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12/22 13:11, , 57F
升A 管理需要八面玲瓏人際關係佳為優 B C 以績效加薪
12/22 13:11, 57F
推
09/05 19:43, , 58F
我會選A，管理階層不需要績效最好，但需要會帶人
09/05 19:43, 58F
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