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討論串[問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意
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[問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意
推噓3(3推 0噓 9→)留言12則，0人參與, 最新作者ErosYuan (健人何其多)時間10年前 (2015/01/17 13:45), 10年前編輯資訊
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勞資糾紛我遇過. 當下我個人沒做任何動作！. 直接上勞工局申請調解了～. 當然最後得到我要的補償～. 只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～. 近日朋友遇到勞資糾紛. (請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書). 結果他去請教免費法扶. 法扶叫他先寄「存證信函」. 我個人是建議他先收集相關證據.
(還有594個字)
#2
Re: [問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者ErosYuan (健人何其多)時間10年前 (2015/01/28 13:24), 編輯資訊
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覺得後續來回覆一下調解結果好了. 調解的縣市為新北市. 我幫我朋友寫了封存證信函. 裡面大概每一條都逐字逐句的. 引述法源(勞基法)指出我要求的賠償. EX：加班費、低保、勞退、資遣費、特休費補償、. 不合理扣薪水去補6%勞退及勞健保費用. 因低保衍生的損失. 拉哩拉匝算起來38萬～. PS.該公司
(還有315個字)
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