[問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意

看板Salary (工作職場)作者ErosYuan (健人何其多)時間10年前 (2015/01/17 13:45)推噓3(3推 0噓 9→)

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勞資糾紛我遇過當下我個人沒做任何動作！直接上勞工局申請調解了～當然最後得到我要的補償～只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～近日朋友遇到勞資糾紛 (請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書) 結果他去請教免費法扶法扶叫他先寄「存證信函」我個人是建議他先收集相關證據包括：薪資條、打卡記錄、以及老闆叫他簽署的文件及後續相關被刁難的錄音檔等等然後去勞工局申請調解(縣市政府的) 另外建議他，調解後如果有結果，但當場沒有現金解決，才寄存證信函，提醒資方未履行會議記錄決議內容，會依法律途徑解決～如果調解未果，就直接拿會議記錄上法院了～ (因為還有追討勞保低保的權益、加班費、沒特休、請婚假及喪假扣薪等等) 結果他沒聽我的建議，照律師的意思～先寄了存證信函，老闆昨天收到！今天老闆直接跟他說：「你不適任，現在馬上走！」我只能建議他，持續去上班，留存有出席的紀錄～避免資方以「曠職三日」這個理由合法解雇～存證信函到底對我這個朋友有什麼用？？律師為什麼這麼建議？？結果造成當事人直接被趕走...... 後續我的建議有錯嗎？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.179.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1421473521.A.D31.html

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doris1016

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其實......如一樓所說～我問過他，他最後是想被資遣無誤！二樓說的，我想過！但是沒拿到資遣費跟非自願離職書，還是要先出席以求自保吧？！只是，事發突然，我不知道他有沒有錄音？我有提醒他，每次被老闆召喚，要記得錄音～我是怕我建議的過程有疏漏～我沒想到那麼快他就把存證信函寄出去了～我明明叫他先不要寄的！唉～

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ifooleru

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girlo

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girlo

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