Re: [問題] 遇到勞資糾紛寫存證信函的用意

看板Salary (工作職場)作者ErosYuan (健人何其多)時間10年前 (2015/01/28 13:24)推噓1(1推 0噓 1→)

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覺得後續來回覆一下調解結果好了調解的縣市為新北市我幫我朋友寫了封存證信函裡面大概每一條都逐字逐句的引述法源(勞基法)指出我要求的賠償 EX：加班費、低保、勞退、資遣費、特休費補償、不合理扣薪水去補6%勞退及勞健保費用因低保衍生的損失拉哩拉匝算起來38萬～ PS.該公司計算薪資的方式十分奇特每天上班時間8.5hrs 薪資是每天X元(沒記錯是550)*當月日數+補貼勞健保Y(元/日)*上班日沒特休、單週六要上班等等資遣費的要求本來不在範圍內，在最後，資方每天疲勞轟炸、約談～因為我有告知我朋友，一定要記得錄音！資方在約談過程中雖沒有直接說「資遣」，但一直強調不適任！(不適任還用四年......) [這點告訴版眾，錄音真的很重要！] 調解會，因為我離得太遠，所以沒去！加班費因為資方使用薪資調解釋，表示已經支付～因此被砍掉！最後資方當場開立16.2萬的即期支票賠償～其中包含：資遣費、特休、請領失業給付差額(6個月7成薪計算)～等等以及補進勞退差額進勞退帳戶(現在可以這樣嗎？我以為不能追朔？) 以上雖然不盡理想，也得到相關補償了！ ※ 引述《ErosYuan (健人何其多)》之銘言： : 勞資糾紛我遇過 : 當下我個人沒做任何動作！ : 直接上勞工局申請調解了～ : 當然最後得到我要的補償～ : 只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～ : 近日朋友遇到勞資糾紛 : (請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書) : 結果他去請教免費法扶 : 法扶叫他先寄「存證信函」 : 我個人是建議他先收集相關證據 : 包括：薪資條、打卡記錄、以及老闆叫他簽署的文件 : 及後續相關被刁難的錄音檔等等 : 然後去勞工局申請調解(縣市政府的) : 另外建議他，調解後如果有結果，但當場沒有現金解決， : 才寄存證信函，提醒資方未履行會議記錄決議內容， : 會依法律途徑解決～ : 如果調解未果，就直接拿會議記錄上法院了～ : (因為還有追討勞保低保的權益、加班費、沒特休、請婚假及喪假扣薪等等) : 結果他沒聽我的建議，照律師的意思～ : 先寄了存證信函，老闆昨天收到！ : 今天老闆直接跟他說：「你不適任，現在馬上走！」 : 我只能建議他，持續去上班，留存有出席的紀錄～ : 避免資方以「曠職三日」這個理由合法解雇～ : 存證信函到底對我這個朋友有什麼用？？ : 律師為什麼這麼建議？？ : 結果造成當事人直接被趕走...... : 後續我的建議有錯嗎？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.166.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1422422696.A.44B.html