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討論串[心得] 前輩說，只給提示不給答案 怕不會自己想
共 15 篇文章
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我的經驗是 分兩種狀況. 1.有SOP的 跑流程. 我一定全部教 教到他能上手. 早點上手 我也樂得輕鬆 可以去做其他事. 2.解issue 或是 特殊專業. 我還是會教 但我會強調"要自己學習 要有自己想法". 很多解issue的方法想法手法 可能只適合我本人用. 其他人用會不順手 再者 這種"沒
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職場不是學校，畢業了進入職業生涯～要理解很多東西不一樣～. 在學校你有選修有必修～. 出社會只有（必會）...... 別問位啥，你領了薪水坐著個位置，你就該會～～這就是現實！. 啥教育新人阿～培訓阿～～在我的組織架構中從來就沒考慮過！. 你入門是22k..我基本上就認定你就是22k的實力跟能力 ..
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傻傻的. 這樣講才是高招阿. 1. 讓大家覺得自己的教育法很開放、不死板. 反正你之後自己想的我都 reject. 然後再拿出我的黃金範本出來. 除了可以讓部門的最高主管看到我有在教育你. 更可以突顯出自己的價值. 2. 其實很多時候時空背景不同. 不管萬用板再怎麼萬用. 有時候還是要大改板. 這時
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================================================================. 路過亂入. 1.有人教是上輩子燒香,沒人教是理所當然,這是企業不是學校.請別. 傻傻分不清楚環境,都出了社會還賴在那裡等人把奶瓶送到面前?. 2.能否學到東西那是靠自己
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我從前當老鳥 也是這樣教人的. 現在就不藏私說真話 告訴大家為什麼我會講這種話. 1.懶得教啦 教人又沒績效 隨便基本的講一講. 基本的能做就夠了 剩下放你自生自滅. 花那麼多力氣幹嘛 又不是教會十個我薪水加10萬. 隨便教教就好了 我要去忙我的事了 我薪水還是領一樣 多一事不如少一事. 2.我可以
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