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討論串[問題] 提離職但老闆翻臉的後續
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原文吃光光. 要是我會照勞基法離職預告時間提離職，不會說如果公司需要會多留時間，我自己是傾向先離職再找新工作，因為很多事情不一定是自己想的這麼順利。. 原po已經給老闆認為可以做到六月底，後面是因為找到新工作才打破可以做到六月底這件事，這舉動可能打破老闆訂的計畫，所以可能是他如此生氣的原因。. 如果
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整篇我看到昏倒. 拜託一下 我不知道你是小弟弟還是小妹妹，但我這篇也不是要幫老闆護航. 而是你都已經畢業長大成人了，有什麼事情是自己不能好好處理的？. 看到你爸還要回去陪你才敢收拾公司的東西我就忍不住想噴你了. 都多大了？是家裡保護的太好了是不是？. 如果你是女生，不要拿你的性別當藉口！(兩性平等)
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有需要幫忙的話？可以做到5、6月. 光這句話在法庭上就有得吵了. 基本上，公司不得給予勞工低於勞基法的勞動條件. 也就是說，勞基法規定滿一年離職，需要20天前提出. 如果約定是做到5、6月才准走，這已經低於勞基法的規定. 這約定有效無效，還有得吵。. 首先，無論如何，勞工薪資不得預扣，違者罰3-30
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呵呵、回覆他，請貴公司舉證本人究竟保管如何價值四萬元之財產. 此外，貴公司並無制定任何工作規則或離職程序供本人遵循，如有，. 請提出本人已簽名閱畢之工作手冊。. 此外，本人無保管公司任何財產，貴公司負責人誣指本人涉犯業務侵占罪. 之行為，已涉及誹謗罪，本人將依法提出告訴。. 玩法律戰！他沒立場. 協
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