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討論串[討論] 在公司會很低調 不與同事太熟稔嗎？
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不用想那麼多 高調又要受人歡迎需要本事的. 多數說自己想要低調的 骨子裡其實就從來不是高調的料. 工作時間一到就快閃也是個選擇 只是代價就是升官好缺通常沒你的份. 就是個選擇罷了 一間公司總是要有人當工作馬 鎂光燈沒那麼多盞. 跟同事社交也是工作項目的一部分 你少付出就少一份發達的可能. 不曉得你出
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就是因為跟大家不熟才會被有心人抹黑造謠. 如果跟所有人都有一點交情那沒腦的才敢亂動你. 沒弄好捅刀者自己還會黑掉. 所以一定要跟同事熟. 這樣才能了解每個人的個性. 要利用時才知道如何叫得動或翻臉時抓小辮子. 一定要跟主管熟. 有機會才能跟著一起往上升. 跟老闆熟. 黃馬褂加身有重大變革時自己才能全
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新鮮人要牢記 職場上升遷絕對是這篇作者寫得這樣沒錯. 我就是一個活生生例子 人際關係絕對是升遷第一考量. 我就是工作認真度120分 能力120分 人際關係30分. 為什麼我會這麼低的分數? 為什麼我還會升? 這都是有因果關係的. 工作認真度和能力超高分 意味就是你會背越多責任 背越多事情. 能者多勞
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基本上 做人非常重要 也就是人際關係這塊 這是無庸置疑的. 但做事同等重要. 台灣人過度強調"做人"這塊 (我待過有上市上櫃的兩間公司都是這樣). 實際上 像B前輩這類紅人 是工作認真度30分 能力30分 人際關係200分. 整個部門老人 有一半都走B前輩這個路線..... 大家都放重心在做人 整天
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如果沒特別企圖心要往上爬的話. 把份內的事情做好就好 反正新水也拿得到. 最近自己公司裡面. 有個部門有主管缺. 下面兩個差不多年資的前輩. A前輩 工作認真度120分 能力80分 人際關係60分. B前輩 工作認真度80分 能力60分 人際關係120分. 後來總經理把這個主管缺給了B前輩. B前輩
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