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討論串[心得] 為什麼有些工作老人不能教也不願教
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我超同意F大的觀點. 我雖然不是公司很資深的老鳥，但也有帶一個新人. 目前遇到了一個新人，大概來公司快兩個月. 在這段期間語重心長的跟他談過兩次話，. 這個新人的態度很不好，無論是自己部門的事情或者是人際，都不優. 我是不知道他是不是打算用新鮮人的稱號在那邊假鬼六怪. 但很明顯的在她的工作狀態與個人
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一個題外話 但也呼應這個主題. 因為現在很多年輕人很難教. 我也總是一腔熱血的把所知都告訴年輕人. 可是很多人心態是想混的，反正他不會也有你來扛. 你要逼他？大不了不幹啊. 就跟我在這幾個板一樣. 我也把所知都告訴別人，私下寫信我回的都比你問的多. 可是有時我覺得很多年輕人在問人問題時很沒禮貌. 基
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最大的原因有兩個. 1.有些工作的Know how真的沒什麼 眉角研發很辛苦. 但寫成SOP很快就能取代掉 像熱門小吃店一樣 鹽糖比例 火侯時間寫一寫. 人人都能煮出來賣. 2.慣老闆和慣主管的腦袋裡 只有錢和摳死當. 只要是免洗性高的職位 就是要用便宜的人 越低越好. 而且要盡量把工作職位免洗化
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