看板
[ Salary ]
討論串[問題] 因為產假所以年終少一個月 合理嗎?!
共 8 篇文章
內容預覽:
網路上找到cheers相關文章. 請假，公司扣我年終獎金合理嗎？. 劉鳳珍 |Cheers雜誌43期 |2011-08. 案例：我們公司在年終獎金上，也針對當年的出勤做了調整，所有的請假（包含婚、喪、產、病、事假，除特休假外）都會列在年終獎金計算中，例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天，因此一
(還有1308個字)
內容預覽:
原po對於法條有很多的誤解，基本上舉發也不會贏，只是噁心一下人而已．. 第一，在條文上，唯一提到錢的只有全勤獎金，有可能關聯的則是考績，. 但並未提到薪資．. 第二，何謂不利處分？. 如果因為懷孕記過才是不利處分．"獎金"是獎，這個要弄清楚．. 這不是公司應該給的，就算不發，你也無法可說，因為年終獎
(還有102個字)
內容預覽:
平常抗議 同工不同酬. 現在講到 請產假 享有法定福利. 又要回來不同工 要求同樣年終.............. 這叫全年工作的同事 跟當職代的同事 作何感想..... 第一 年終本來就是雇主決定可給可不給 除非勞動契約內明訂年終多少. 第二 尊夫人工作十個月績效比其他同事做十二個月績效相當 要爭
(還有126個字)
內容預覽:
http://www.csptc.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=540&Page=2635&Index=-1. 解析：. 依公務人員考績法第五條第一項：「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」同法第十四條第一項前段：「各機關對於公務人員之
(還有611個字)
內容預覽:
舉發這個？. 到時候老闆如果全體改成一個月. 是不是就沒有歧視了？. 有人提到台灣職場性別歧視嚴重？. 還去扯歐美先進意識多先進. 請問是否能說您歧視台灣男性？. 歐美不要說性別，光膚色就已經夠他們吵了. 總是以為外國月亮比較圓的心態，來談公平？. 爭取平等不是壞事，產假及生理假是合理的. 但年終這
(還有53個字)