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Re: [問題] 因為產假所以年終少一個月 合理嗎?!

看板Salary (工作職場)作者 (七彩韌魚兄弟威力加強版)時間10年前 (2016/01/28 11:10), 10年前編輯推噓0(7推 7噓 42→)
留言56則, 11人參與, 最新討論串6/8 (看更多)
平常抗議 同工不同酬 現在講到 請產假 享有法定福利 又要回來不同工 要求同樣年終............. 這叫全年工作的同事 跟當職代的同事 作何感想.... 第一 年終本來就是雇主決定可給可不給 除非勞動契約內明訂年終多少 第二 尊夫人工作十個月績效比其他同事做十二個月績效相當 要爭取年終 這一點請直接跟該單位的主管反映.... 想申訴也可以直接打各地的相關公司服務機構洽詢 第三 本版不是資方版 相關問題也請考量公司同仁觀感 ※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言： : 小弟有個問題想請教大家~ : 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~ : 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~ : 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~ : 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~ : 不曉得老闆這樣做 合理嗎?! : 再請大家不吝給予賜教 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.172.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453950643.A.450.html
噓
01/28 11:15, , 1F
工作做不完請去要求老闆調整或增加人手，而不是排擠請產
01/28 11:15, 1F
→
01/28 11:15, , 2F
假的同事。雇主有補助勞工生活的義務。
01/28 11:15, 2F
補助全部合法 從沒人說不合法 你在跳針什麼 現在講年終 ※ 編輯: AdamHuangNew (210.61.172.157), 01/28/2016 11:20:08
推
01/28 11:26, , 3F
一樓整天活在自己世界，不懂在跳針什麼
01/28 11:26, 3F
→
01/28 11:30, , 4F
一樓可能只會嘴 一遇到還是只敢龜
01/28 11:30, 4F
推
01/28 11:37, , 5F
資方打手溫馨
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→
01/28 11:39, , 6F
怎麼一堆人認為是資方打手…
01/28 11:39, 6F
推
01/28 11:58, , 7F
只能推了，女權萬歲？
01/28 11:58, 7F
推
01/28 12:30, , 8F
推
01/28 12:30, 8F
推
01/28 12:44, , 9F
1樓你是不是有病 有病請快去就醫 跳針跳很大
01/28 12:44, 9F
噓
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樓上我只是表達自己意見，你為何說我有病？？本來就沒有
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→
01/28 13:19, , 11F
什麼事情是理所當然，法條都是因應眾人意見而生的；以前
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民主選舉也不是合法的。勞工如果不爭取權益幹嘛還怪環境
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不好？現在氛圍沒人敢講，但一堆人認為不應該就是沒人敢
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講的原因之一。我所謂的補助是產假的補助，既然產假是理
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所當然那為何明顯扣除獎金是合理的？？最好笑的是，如果
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老闆少發獎金合理，那你們敢去要求老闆把獎金轉發給代理
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的同事嗎？？還不是什麼都沒有，只賺到一個形式上的服氣
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而已。爽到的是老闆，錢可以少發；懷孕員工還會被其他雇
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員私下埋怨，造成壓力自己離職最好，不然又要請育嬰假。
01/28 13:19, 19F
噓
01/28 13:24, , 20F
哪天你家人或妳自己懷孕的時候，也會遇到這種情況；就算你
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→
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不打算生小孩或已經生過了，哪天你要退休、公傷、要求更好
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的福利時，就是困難重重。職場環境變差對勞工絕對不會是好
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事。除非你想當一個cost down老闆。
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推
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推Kluych大，同意你的觀點
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跳針嚴重
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代理的當然敢要求，你是沒上過班嗎?
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還擴大解釋，真的是鬼扯一堆 胡扯瞎扯亂串一通
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法律本來就有擴大解釋限縮解釋
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噓
01/28 17:35, , 29F
某K到底在無限腦補延伸什麼，為啥代理不敢要求？那為啥
01/28 17:35, 29F
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不是原PO老婆的同事當下反應當事人也應該領兩個月年終，
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哪來那麼多假設我老婆我家人啊，那當初站在同事立場，我
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辛苦工作一年毫無缺勤跟請假領兩個月年終，某同事請兩個
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月假我認為他沒資格跟我領一樣兩個月年終不行嗎？還是又
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要嘴資方打手？我認為公平同工同獎勵做多拿多才心理平衡
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不行嗎？當我聖人喔？哪來那麼多我為人人是出社會沒
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噓
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重點是年終獎金根本不是同事發的吧？？？這根本沒有無限
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延伸啊，本來就是勞工要爭取自己的權益。幫老闆省年終獎
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金，老闆會分你一毛喔？？！！連增加的工作量要開口跟老
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闆爭取分配都有人說會不敢了（大部分人都不會敢），還爭
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取多的獎金？只看到當下私利的人以後也沒資格抱怨職場環
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境不好吧！
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噓
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看到一個請產假的人因此少拿一個月年終，才會心理平衡？！
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就是平常被壓榨的太嚴重才會有這種奇怪想法，你如果覺得想
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要有更好的待遇，應該是去跟資方爭取才對吧，為何反而來要
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求削減其他同事權益？狗咬狗一嘴毛
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噓
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哇塞選擇性忽視耶，我難道沒說請產假當事人的同事可以跳
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出來替她爭取應該也要領兩個月年終？
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你又知道是被壓榨才認為請產假兩個月不配領相同年終？從
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頭到尾我都在講“請假兩個月”你就這麼愛捨設定別人被壓
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榨才有這種想法？我不能設定請假兩個月的同事平時做事爛
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又沒效率，又請兩個月假老闆剛好名正言順少給一個月年終
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？
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01/28 18:38, , 53F
豬吃ㄆㄨㄣ神邏輯
01/28 18:38, 53F
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請假是請產假不是事假病假請參考下列文章吧
01/28 19:11, 54F
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01/28 19:14, , 55F
手機不能貼連結請google 請假，公司扣我年終獎金合理嗎？
01/28 19:14, 55F
推
01/28 22:13, , 56F
請產假的給四個月好了 增產報國提高生育率 超有貢獻 老闆～
01/28 22:13, 56F
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