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Re: [問題] 因為產假所以年終少一個月 合理嗎?!

看板Salary (工作職場)作者 (日本好好玩)時間10年前 (2016/01/27 15:51), 編輯推噓8(12推 4噓 49→)
留言65則, 15人參與, 最新討論串2/8 (看更多)
※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言： : 小弟有個問題想請教大家~ : 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~ : 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~ : 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~ : 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~ : 不曉得老闆這樣做 合理嗎?! : 再請大家不吝給予賜教 謝謝!! 合不合法我們就不討論了，單純討論合理的問題 可以說不合理，也可以說合理，端看您怎麼解釋。 以一般人(員工)的角度來看，我是"生小孩" 才必須請這個產假。 但你少給我一個月的年終，那很多人當然覺得不合理。 但我也要提醒您，以另一個角度思考來看的話。 對於其他整年出勤照常的員工，你就是硬生生少了別人兩個月的貢獻 這貢獻如果要用考績的觀念來思考的話，少兩個月當然考績就是比別人低分啊~ 如果您把少的一個月年終當成考績獎金，那麼也比較可以安慰自己一點。 事實上，很多大公司對於剛請育嬰假回來的人，當年的考績分數當然都會低一點 隔年後就一切恢復正常了~ 所以我想重點是，您太太的老闆，在明年後是否等同其他員工視之，給予一樣的年終 若表現皆與其他員工相同，在明年給了您兩個月的年終，是我則可以接受。也合理。 -- a 歡　迎　來　到　溫　馨 的 ～ 怎麼走？ ' ' ′‵ > < ' ' ^ ^ ⊙⊙ －－" @ @ 生活娛樂館 生活, 娛樂, 心情 ▽ ▽ ▽ ∪ _ ▽ 　ε ε Life_Job 職場 /Ｖ\ /Ｏ\ VＬ\ /Ｕ\ \Ｎ/ <Ｔ> /ＥＥ\ VＲV Σ職場甘苦談→求職/行業/工作 /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ Volunteer 一起來做好事！ 我們都是好命的孩子，所以要付出更多喔！(*￣▽￣*) wennythepooh -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.44.56 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453881083.A.A4D.html
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01/27 15:52, , 1F
台灣向來喜歡齊頭式平等 先不論有沒有產假的因素
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今天辦公室每個人領的年終都不一樣 就會有人靠夭了
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推
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做10個月領13個月薪水 vs 做12個月領14個月薪水
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如果有這支種觀念，我是老闆我也不喜歡請女性員工，有時還
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可能請生理假領半薪；沒來上班在家爽，為什麼還要給她薪水
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？？那你覺得我這樣說有道理嗎？
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樓上 不合理 但現實就是這樣 老闆連女性都不用
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台灣目前有因為這條告贏的判例請提出
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可以讓其他女性爭取權利引用
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跟道理沒個屁關係..重點是錢在人家口袋裡...
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沒道理的事情，如果你有辦法舉證，當然可以為自己爭取權益
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啊。但並不是沒有先例或面對「沒辦法的現實」的時候，就抱
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著 現實就是這樣，不然妳要怎樣 的態度吧~那在君主專制的
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時代，自由民主也是沒辦法的現實，但當時的人們也沒有停止
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嘗試爭取啊。雇主當然可以自由判斷要不要雇用女性勞工，但
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事實是社會上有一半的人口是女性，在現代化社會要完全不雇
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用女性勞工是不可能的事；相對的女性如果能更積極維護爭取
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自身權益，才能讓女性勞工權益更完善、社會意識進步、有更
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多的雇主願意雇女性勞工。
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身為勞工，說 沒道理 可能無法改變現實，但不說 沒道理 或
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甚至說 有道理 就會讓現實更無法改變。
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推
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雖然不能說請產假是爽 不過你有沒有想過請產假的時候其
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它人要把你的業務扛下來做 要付出額外的心力時間去完成
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現實就是你放了兩個月的假 事情別人做 然後回來還有
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一個月的年終 但是有人很不開心覺得這樣太不公平了
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推
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請問產假是勞基法規定公司給的福利 公司也准假了 應該公司
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要想辦法解決人力問題業務分配吧？若無法 為何不是多發獎金
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給其他辛苦同仁 而是扣孕婦的年終呢？
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推
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怎麼不說本來大家都是一個月因為產假所以別人比較累有
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多一個月獎金
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而且聘書沒寫保證多少個月，年終有說一定給妳嗎？
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無限上綱了吧，今天當兵也是不平等，知道嗎？
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為什麼卻領一樣的薪水？
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我認為產假 生理假就是平等的表現
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推
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站在管理的角度這樣很合理，一來節省開銷，二來有其他
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員工抱怨工作量變重也好解釋
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推
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哪有請產假又領跟別人一樣的年終道理
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噓
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這麼客氣喔
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噓
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台灣就是有這些想法所以 薪資低 兩性永遠不平等，產假是
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法律給勞工基本的權利 也有相關基本支薪標準 台灣生育率
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有夠低了少發年終根本是懲罰孕婦懲罰女性 這在美國會如
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何呢
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推
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如果領的是考績就不合理，不能因為產假就說工作表現差
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推
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美國有發年終嗎...不要什麼都拿美國好棒棒來救援
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如果領的是獎金，那只好看老闆愛給誰囉
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國外就沒獎金？？年終獎金不是獎金？？
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非經常性獎金, 你不能要, 也沒得談.
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噓
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薪資高低跟兩性平等有甚麼關係?
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如果今天合約兩個月 結果只發一個月叫歧視
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違法
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台灣有多少公司內每個人年終不是一樣的
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難道都是歧視?
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產假不給 薪水不發 這才是重點要爭取
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假如今天你去爭取 老闆為了公平 全部變一個月
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試問 這樣就是你所謂的兩性平等 自由民主嗎？
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推
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3其中表明是因為有請產假的關係，這不是歧視什麼才是歧視
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這就是貢獻度, 人效的問題, 心裡受委屈才會認定被歧視, 不
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然去翻法規或解釋令, 來說明年終該怎麼給或該給多少?
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推
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請見《性別工作平等法》第四章第21條。
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推
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可悲的是看推文就知道台灣職場性別歧視有多嚴重
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看一下解釋令再來談年終
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噓
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台灣職場性別歧視算嚴重？
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膚色更嚴重，何止性別而已
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推
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台灣職場種族歧視嚴重，所以性別歧視沒關係?
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這是什麼奇怪的論點。
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