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討論串[問題] 主管離職未談人事異動便要我接手
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Re: [問題] 主管離職未談人事異動便要我接手
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者njpp (正妹真難找)時間10年前 (2016/02/21 00:26), 10年前編輯資訊
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剛好也遇到這個問題. 部門也只有我跟我主管. 我主管是老闆的朋友 大公司退休後來我老闆公司做 但我是技術職. 我也真的想換工作 (就是等主管走 好下庄). 老闆問的時候該怎麼甲仙推託我不想接主管?(助工我學完就是想落跑 想免洗. 怕拿公司栽培來壓我). 有必要明說直接告知老闆 三個月後可能回家接事業
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#2
Re: [問題] 主管離職未談人事異動便要我接手
推噓5(5推 0噓 0→)留言5則，0人參與, 最新作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/02/19 22:10), 編輯資訊
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看起來 你的職位在老闆眼裡是屬於那種事情有人做就好了. 做得好不好不重要 不做也沒關係 就算你不做 再找很快就有人能頂上來. 所以當然不怎麼重要了. 而且現在台式企業很流行遇缺不補. 主管離職更好 省下主管的薪水 用一些話術吊人 叫想升的員工積極表現. 就可以用便宜的薪水叫一般員工做主管的事 就可以
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#1
[問題] 主管離職未談人事異動便要我接手
推噓5(5推 0噓 8→)留言13則，0人參與, 最新作者rosa0027 (roror)時間10年前 (2016/02/19 20:22), 編輯資訊
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我在職的公司不大，包括老闆共七個人。. 其中所屬部門便有三個人，其他三人都各有負責部門。. 所屬部門是本公司最重要的部門，負責蒐集輿論、產生論述、開記者會等，其他部門如企劃行政等。. 最近所屬部門主管要離職。. 剩下的我跟同事A中，我比較資深。. 在主管提出離職申請後，老闆有找我跟同事A一起談過主管
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