Re: [問題] 主管離職未談人事異動便要我接手

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/02/19 22:10)推噓5(5推 0噓 0→)

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看起來你的職位在老闆眼裡是屬於那種事情有人做就好了做得好不好不重要不做也沒關係就算你不做再找很快就有人能頂上來所以當然不怎麼重要了而且現在台式企業很流行遇缺不補主管離職更好省下主管的薪水用一些話術吊人叫想升的員工積極表現就可以用便宜的薪水叫一般員工做主管的事就可以省很多錢到時候久了凹不過升職用明升暗降法或是意思意思加2000 然後給他背更重的責任你對老闆看起來真的是不太重要 ※ 引述《rosa0027 (roror)》之銘言： : 我在職的公司不大，包括老闆共七個人。 : 其中所屬部門便有三個人，其他三人都各有負責部門。 : 所屬部門是本公司最重要的部門，負責蒐集輿論、產生論述、開記者會等，其他部門如企 : 劃行政等。 : 最近所屬部門主管要離職。 : 剩下的我跟同事A中，我比較資深。 : 在主管提出離職申請後，老闆有找我跟同事A一起談過主管要離職的事。在當時並沒有說之 : 後我們工作的安排，只有請我協助主管離職交接。還有提到之後若另聘主管需請我協助新 : 主管。 : 但在一週多後，將離職的主管把招聘訊息貼給我，我才知道主管要外聘。 : 在跟同事談話到從主管處得知招聘訊息之間，老闆沒再找我談過職位的事，也沒有給我任 : 何承諾，決定要聘主任後也未告知。 : 而在那之後兩周，老闆也並未跟我說明。 : 現在覺得很心寒，也不太知道怎麼處理。 : 之後一個月其他部門也有兩人要離職....，事情大概都會落到我跟同事B身上。 : 但想到老闆的態度，真的不太想繼續。 : 我對老闆來說，是不是不太重要? 還請大家給點意見 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.127.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455891027.A.031.html