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討論串[問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職
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Re: [問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者skyprayer (洗碗工)時間10年前 (2016/03/09 11:00), 9年前編輯資訊
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在台灣很有趣. 一堆打著社會企業理念的公司. 連基本勞基法都沒辦法遵守....聽起來就是沒加班費啊..... 有加班費的公司比較可能會因為業務量增加. 多聘雇新員工 (因為大家加班的成本可能會高過多聘雇一位員工)這就是帶有屎命感的台版社會企業. 幫忙老闆作家務事其實已經超過合理範圍了...現在高中生
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#2
Re: [問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職
推噓6(6推 0噓 1→)留言7則，0人參與, 最新作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/03/09 08:52), 10年前編輯資訊
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所以你老闆超強的 我之前就發過文 阿沙布魯大學 阿沙布魯系畢業. 成功之道就是當個慣老闆 靠摳死當 像你老闆一樣才有成功的機會. 台灣的市場就是比低價 低價者拿案子. 弄出一套摳死當方式後 別人競爭不過你 你的市場就會越做越大. 越大後你就有規模經濟 以及一套招奴及管奴的摳死當管理術和話術. 別家公
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#1
[問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職
推噓39(39推 0噓 33→)留言72則，0人參與, 最新作者wimting (認真認真活!!)時間10年前 (2016/03/08 23:24), 10年前編輯資訊
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24歲 / 職位是接政府標案的專案執行. 進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業,. 前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見,. 在專案上有自己的空間可以發揮及執行,. 但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大,. 但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天
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