Re: [問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間10年前 (2016/03/09 11:00)推噓2(2推 0噓 4→)

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※ 引述《wimting (認真認真活!!)》之銘言： : 24歲 / 職位是接政府標案的專案執行 : 進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業, 在台灣很有趣一堆打著社會企業理念的公司連基本勞基法都沒辦法遵守.... : 前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見, : 在專案上有自己的空間可以發揮及執行, : 但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大, : 但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天,漸漸變四天, : 下班時間從七點,九點回家繼續做,24小時LINE on call, 聽起來就是沒加班費啊.... 有加班費的公司比較可能會因為業務量增加多聘雇新員工 (因為大家加班的成本可能會高過多聘雇一位員工) : 她會帶狗來上班不過經常要員工幫忙照顧, : 有一次晚上九點接到電話, : 希望我回辦公室幫忙掃狗大便, : 理由是不然明天會很臭...... 這就是帶有屎命感的台版社會企業幫忙老闆作家務事其實已經超過合理範圍了... : 我的住家離公司大概25分鐘車程, : 但是做的越久才越發現,公司老闆真的是對外很有號召力的聰明人, : 同樣有個朋友做活動企劃的說她們辦活動很難賺錢, : 接政府的案子更是幾乎打平,因為請工讀生人事花費太高, : 而我們的公司老闆能夠找一堆社區義工以促進社會進步當作使命感, : 幾乎都是用免錢的人力,加上連找人來幫忙也不太提供便當, : 後來才發現根本節省超多人事費用,連幫工作人員訂便當也斤斤計較, 現在高中生好像還要收集義工時數懂得利用社會資源的台版社會企業怎能不擅用社會資源呢~ 照理說義工也應該給車馬費和便當錢還要有保意外險但台版社會企業就是能省則省啊~ 有遇過更厲害的寒暑假把工讀內容包裝成體驗活動要學員繳費來當工讀生體驗未來出社會的經驗 (就是被騙啊) : 去年底老闆還發了一封mail說希望大家共體時艱, : 當初創業投資的錢都還沒有拿回來等等之類的信, : 看完簡直三條線,只知道她的小孩準備去德國念書... : 本來在年底結案後,想要向老闆提出辭呈, 只能共苦無法同樂 : 不想過著假日有沒有休假要前一天才知道, : 回了家還要無時無刻的回覆訊息, : 為了要省活動執行的CI設計費, : 美編排版設計幾乎都不外包要員工自己做, : 重點是想請教各位前輩, : 剛近公司時試用期24k~三個月後轉正職26k~ : 再三個月調整成28k~然後維持了將近一年, : 滿2年可能才會有30k~ : 雖然想過不同產業的薪資水準不太一樣, : 不過有時候很納悶自己這麼努力只值28k嗎? : 還是去找costco當收銀員福利都比現在的工作穩定, : 年輕人總是會有一種為了履歷漂亮完整, : 至少要做滿兩年,round過兩個完整的案子, : 再苦也要撐著當跳板,以後才可以找到更好工作的迷思? 如果有兩年連續工作的經歷有從頭到尾跑過一個專案的經驗確實會讓履歷好看一些但這並不代表只有靠這種方式才有代表性還是有其他方式可以試圖去說服對方你已經具備該有的能力有些人作了兩年但學到的東西不一定比某些人作兩個月多重點還是你在該領域職位上的專業能力 : 請問各為前輩要帶著現在的經驗跳槽找更好的工作? : 還是繼續待在這裡一起為偉大的社會改革努力… 醒醒吧你是在為老闆的小孩出國努力啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.175.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457492402.A.042.html