Re: [問題] 公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/03/09 08:52)推噓6(6推 0噓 1→)

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※ 引述《wimting (認真認真活!!)》之銘言： : 24歲 / 職位是接政府標案的專案執行 : 進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業, : 前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見, : 在專案上有自己的空間可以發揮及執行, : 但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大, : 但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天,漸漸變四天, : 下班時間從七點,九點回家繼續做,24小時LINE on call, : 她會帶狗來上班不過經常要員工幫忙照顧, : 有一次晚上九點接到電話, : 希望我回辦公室幫忙掃狗大便, : 理由是不然明天會很臭...... : 我的住家離公司大概25分鐘車程, : 但是做的越久才越發現,公司老闆真的是對外很有號召力的聰明人, : 同樣有個朋友做活動企劃的說她們辦活動很難賺錢, : 接政府的案子更是幾乎打平,因為請工讀生人事花費太高, : 而我們的公司老闆能夠找一堆社區義工以促進社會進步當作使命感, : 幾乎都是用免錢的人力,加上連找人來幫忙也不太提供便當, : 後來才發現根本節省超多人事費用,連幫工作人員訂便當也斤斤計較, 所以你老闆超強的我之前就發過文阿沙布魯大學阿沙布魯系畢業成功之道就是當個慣老闆靠摳死當像你老闆一樣才有成功的機會台灣的市場就是比低價低價者拿案子弄出一套摳死當方式後別人競爭不過你你的市場就會越做越大越大後你就有規模經濟以及一套招奴及管奴的摳死當管理術和話術別家公司就競爭不過你奴才從10個變成20個案子卻從50個變成150個慣老闆就會越賺越多 : 去年底老闆還發了一封mail說希望大家共體時艱, : 當初創業投資的錢都還沒有拿回來等等之類的信, : 看完簡直三條線,只知道她的小孩準備去德國念書... 正常當然不能跟你說好賺在我們眼裡員工都只是過客而且要做到可以來來去去卻不影響公司營運這樣我薪資成本才不用給很高而且才可以不發年終 : 本來在年底結案後,想要向老闆提出辭呈, : 不想過著假日有沒有休假要前一天才知道, 準備聽老闆講一些屁話吧然後怒加1~2K 我想聽了一些屁話加上怒加1~2K後你大概會心軟留下來了 : 回了家還要無時無刻的回覆訊息, : 為了要省活動執行的CI設計費, : 美編排版設計幾乎都不外包要員工自己做, : 重點是想請教各位前輩, : 剛近公司時試用期24k~三個月後轉正職26k~ : 再三個月調整成28k~然後維持了將近一年, : 滿2年可能才會有30k~ : 雖然想過不同產業的薪資水準不太一樣, : 不過有時候很納悶自己這麼努力只值28k嗎? : 還是去找costco當收銀員福利都比現在的工作穩定, : 年輕人總是會有一種為了履歷漂亮完整, : 至少要做滿兩年,round過兩個完整的案子, : 再苦也要撐著當跳板,以後才可以找到更好工作的迷思? : 請問各為前輩要帶著現在的經驗跳槽找更好的工作? 可是你的專長能做什麼? 我講白點這種專長和工作經歷不值錢啊都是打雜工 : 還是繼續待在這裡一起為偉大的社會改革努力… : 附上升遷制度供參: -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.123.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457484779.A.EDF.html