看板 [ Salary ]
討論串[問題] 辭呈時效性？
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [問題] 辭呈時效性？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者nnf (*)時間10年前 (2016/05/17 20:09), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
你這想法完全錯誤. 抑或是你根本不想走. 如果離職預告是要主管同意(或達成某種協議)之後開始算起. 那要離職預告幹嘛???. 基本上你一定要有紙本或email等等反正就是要有提出的證據. 接著從那天開始算起即可. 不然萬一主管半年不簽同意你離職預告不就拖半年?. 但若真的會拖一年你也責任感使然的話.
#2
Re: [問題] 辭呈時效性？
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者inzaghi520 (inzaghi)時間10年前 (2016/05/17 19:09), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
千萬不要達成任何協議，只要辭呈遞出那一天開始計算。. 30天候你就可以收拾行囊，往更好的旅程前進。. 任何開出來的條件(加薪、升遷、分紅)，多半是騙人的。. 如果你的主管/公司，非得職員決心離開時候，才留任職員。. 基本上，在我的想法之中，主管是一個沒有能力的管理者。. 不要把自己想得很重要，你都決
(還有120個字)
#1
[問題] 辭呈時效性？
推噓5(5推 0噓 6→)留言11則，0人參與, 最新作者bbb3792278 (freelyabc)時間10年前 (2016/05/16 17:38), 10年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
工做滿三年以上，需30天前告知。. 這是大家都知道的. 我的問題是：. 假如我現在提辭呈(書面或郵件告知). 主管達成共識需找到人交接才能離開. 但過了一年才找到人，這時候還要提辭呈嗎？. 或是人情壓力，責任感使然。繼續把手上案子做完。. 但也拖了1、2年(很多公司專案跑1、2年是常態). 之後可以
(還有85個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁