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討論串[討論] 勞基法一例一休懶人包
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推噓0(3推 3噓 14→)留言20則,0人參與, 最新作者komaneko616 (可瑪貓)時間10年前 (2016/06/11 18:03), 編輯資訊
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目前新聞從沒說過要動單週40工時. 例假日本來就不能出勤. 休息日勞工是可以配合加班的 要給加班費. 每天上班時數不超過12小時(扣休息時間後). 每月加班不超過46小時 該給加班費(以全薪計)有給 合法. 加班32小時有給加班費 當然不違法. 不太清楚你覺得哪裡不妥. --. 發信站: 批踢踢

推噓3(3推 0噓 1→)留言4則,0人參與, 最新作者gamer時間10年前 (2016/06/11 01:58), 10年前編輯資訊
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補充說明一下。. 其實現行勞基法並沒有休息日的規定,僅有第36條中每七. 日中至少有一日之休息,作為例假。然後第39條雇主經徵得勞. 工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。. 但是,由於第30條規定勞工正常工作時間,每日不得超過. 八小時,每週不得超過四十小時。所以如果每天工作八小時,. 一週只能工
(還有432個字)

推噓-1(1推 2噓 4→)留言7則,0人參與, 最新作者medama ( )時間10年前 (2016/06/10 23:50), 10年前編輯資訊
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不要造謠好嗎?. 每週工時仍然是40. 48是彈性工時. 你這週上48小時 下週就只能上32小時. 馬政府時期:休息日加班八小時 前兩小時加班費是1/3,後六小時加班費是2/3. 蔡政府修法後:休息日加班八小時 工資加倍發給(即等於多給一天薪資). 假設某甲月薪3萬 某月其中兩天休息日加班8小時.
(還有1066個字)
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