Re: [討論] 勞基法一例一休懶人包

看板Salary (工作職場)作者gamer時間10年前 (2016/06/11 01:58)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《medama ( )》之銘言： : 48是彈性工時 : 你這週上48小時下週就只能上32小時 : 馬政府時期：休息日加班八小時前兩小時加班費是1/3，後六小時加班費是2/3 : 蔡政府修法後：休息日加班八小時工資加倍發給（即等於多給一天薪資） : 假設某甲月薪3萬某月其中兩天休息日加班8小時補充說明一下。　　其實現行勞基法並沒有休息日的規定，僅有第36條中每七日中至少有一日之休息，作為例假。然後第39條雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。　　但是，由於第30條規定勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。所以如果每天工作八小時，一週只能工作五天，所以才會有多一天休假產生，換句話說，如果有公司將工時平均分配至六天，是可以合法不需要給加班費的。但是雇主可以基於第30條第二項，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。所以變成我每天都加班2小時，加班4天，每天扣下來的兩小時，挪到第六天去，所以加班費是時薪*0.33*2*4。　　那更狠一點的，是用第30條第三項，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。直接把加班換成排假給你，反正只要兩個月排的假有到16天，就不用給任何的加班費，所以才會有一堆月休4天，沒加班費的排休制工作。　　不過現行勞基法最超過的應該還是第30-1條第三項二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。這條讓雇主可以合法要求勞工連上12天班，才休兩天假。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.58.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465581494.A.1F2.html ※ 編輯: gamer (111.241.58.103), 06/11/2016 02:05:12