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討論串[問題] 慘痛的資遣經驗，我還能做些什麼呢??
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#3
Re: [問題] 慘痛的資遣經驗，我還能做些什麼呢??
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者sawaman (賽媧)時間9年前 (2016/11/28 22:58), 編輯資訊
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不用太care資遣這件事. 有時候是人的因素，有時候是環境的因素. 甚至有時候只是主管的一個念頭，或是同事的一句話. 試用期的時候. 公司在試用你，你又何嘗不是在試用公司. 換個角度想. 至少公司沒對你惡言相向. 以前我們公司換老闆時. 遣散老員工是直接叫他滾出辦公室，明天不想再看到他了呢. --.
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#2
Re: [問題] 慘痛的資遣經驗，我還能做些什麼呢??
推噓2(2推 0噓 9→)留言11則，0人參與, 最新作者julesL (乾狗)時間9年前 (2016/11/28 22:30), 編輯資訊
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1.經理提到您太過優秀. 怕無法管理工務. 2.兩週透過老鳥告知您進入狀況. ３.該司技術已經有ㄧ定水準，但是管理上待加強. ４.您四中畢業. 綜合以上，個人判斷這間公司的工務員工學歷可能不高，且應屬於老鳥菜鳥制。在此狀況，如果ㄧ個菜鳥來做空降主管，加上剛畢業，且高學歷，下屬排斥感會很重，加上原本內
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#1
[問題] 慘痛的資遣經驗，我還能做些什麼呢??
推噓16(17推 1噓 30→)留言48則，0人參與, 最新作者anyu0805 (維尼)時間9年前 (2016/11/28 21:53), 編輯資訊
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最近小弟遇到一些勞資雙方的糾紛，把這個情況PO在板上，. 看看有沒有什麼地方疏漏了，以維護自身的權益。. 在大概九月底的時候，從上一個工作離職要開始在台中找工作，. 經過認識的長輩介紹，前往在台中清泉崗機場附近的玻璃帷幕公司面試，. 先說說我的背景，四中土木系土木所畢業，退伍後大概六年的工程業務背景
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