Re: [問題] 慘痛的資遣經驗，我還能做些什麼呢??

看板Salary (工作職場)作者julesL (乾狗)時間9年前 (2016/11/28 22:30)推噓2(2推 0噓 9→)

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※ 引述《anyu0805 (維尼)》之銘言： : 最近小弟遇到一些勞資雙方的糾紛，把這個情況PO在板上， : 看看有沒有什麼地方疏漏了，以維護自身的權益。 : 在大概九月底的時候，從上一個工作離職要開始在台中找工作， : 經過認識的長輩介紹，前往在台中清泉崗機場附近的玻璃帷幕公司面試， : 先說說我的背景，四中土木系土木所畢業，退伍後大概六年的工程業務背景， : 對現場的東西雖然聽得懂，但是並沒有實際的建築工地現場經驗。 : 去面試的時候，公司老闆表現出很賞識的樣子， : 非常熱情的邀約進入他們的公司，原本想說去問問業務類或其他職缺， : 對方老闆主動提出希望我擔任工務部門的主管， : 有向老闆提出我自己經驗不夠，不知道是否能夠勝任?? : 對方老闆回應這產業的技術門檻他們已經有達到了，重點在希望我帶入工程管理的經驗， : 把公司的人員素質作提升，我不會的部分可以進公司以後再慢慢學， : 並豪邁地給予高於同行的薪水。 : 後來很順利地拿到聘書，也按照約定的於11月的第二個禮拜一正式上班， : 擔任工務部門主管的職位，前兩個禮拜表現並不突出， : 因為對於帷幕產業，專業技術，公司產品，各部門執掌，員工相處，公司氛圍等等， : 都處於摸索的狀態，表現只能說是平平，甚至是有點菜味。 : 兩個禮拜後，公司主管透過一名老鳥， : 輾轉的捎來公司希望我能夠快點進入狀況的訊息， : 當下有點吃驚，但是還是轉達希望公司能夠多擔待一點時間，我會快點進入狀況的。 : 到了第三個禮拜，融入公司的情況有明顯改善， : 也開始規劃一些未來要如何帶領部門的一些想法， : 想說找一個恰當的時候，就可以向經理與老闆報告我的改善策略。 : 但是，就在進入公司的第三周禮拜五傍晚六點半左右 (總計第15天打卡上班)， : 經理忽然約談我想找我聊聊，進入討論之後馬上切入主題， : 希望我做到這個禮拜五(今天)就好。 : 當下非常吃驚，並且詢問對我是否哪裡不滿， : 希望能夠給予改進的機會，讓我改善之後再做評斷。 : 經理表示資遣原因， : "覺得我太過於優秀，跟他們這種本土企業不太相符， : 怕我管不住他們工務，也怕耽誤到我的青春" : (WTF!!!!跟你太好了，所以我不能跟你在一起這種經典台詞都出來了)， : 我當然也知道這些都是場面話，可是無論我再怎麼詢問， : 經理都不願意透漏真正的原因。我也就認命的接受了公司的資遣。 : 既然資遣的命運已經無法改變， : 所以來詢問我的作法是否有妥善的維護到自身的權益， : 當下跟經理要求了三項東西 : 第一是11月的薪水，經理表示從第一天上班7號開始，直到30日月底都會給予薪水。 : 第二是遣散費，目前打算按照勞基法第17條向公司要求，進入公司未滿一個月， : 資遣費以一個月做計算。 : 第三是要求非自願離職證明，後續可以申請失業補助。 : 原本是開開心心的錄取上班，結果卻變成像是烏龍鬧劇， : 連自己犯了什麼錯得罪了誰也不知道，心理真的是有點悶， : 也希望如果版上高手有其他的建議，也希望不吝分享讓小弟能夠多學習， : 這是我第一次遇到資遣這檔事，經驗仍然不足。謝謝。 : 很少發文排版技巧不好，請包涵。 1.經理提到您太過優秀怕無法管理工務 2.兩週透過老鳥告知您進入狀況３.該司技術已經有ㄧ定水準，但是管理上待加強４.您四中畢業綜合以上，個人判斷這間公司的工務員工學歷可能不高，且應屬於老鳥菜鳥制。在此狀況，如果ㄧ個菜鳥來做空降主管，加上剛畢業，且高學歷，下屬排斥感會很重，加上原本內部應該有老鳥頭等這個位子已經很久了，你ㄧ個天降神兵，還不想辦法反你？應該是有很多人跟你經理反應，高階長官考量公司治理的問題，只好犧牲你這隻菜鳥了，如果你在任內沒重大的問題，不要想太多，只要當作沒緣就好了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.189.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480343424.A.545.html