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[ Salary ]
討論串[問題] 有人真的因為一例一休得利的嗎?
共 10 篇文章
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小弟是輪三班的醫護人員. 一例一休對我們的好處好像就只有特休的部分增加而已. 我到2017 5 月 滿三年 所以剛好是賺最多的階段(多四天). 但是我們每天工時都是很固定的8小時. 而且因為輪三班制 所以是採用變形工時的方式. 老實說我還是不太懂這樣我哪一天算是“例假” 哪天算是“休假”. 我們排班
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去年3月進公司的，正常來說應該今年特休只有5天?. (制度沒變的話?). 今年特休有8.8天，反而比早我幾個月進來的多. 其實也才多個0.幾，也是有人很愛計較.... 好啦，這算題外話XD. 因為公司很愛標榜一切合法，就算錢賺很多. 罰款對公司根本不痛不癢，大頭們就是覺得被罰錢會很不爽. 以前假日值
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(舉手). 我待過的公司「都是」單週 40 小時+ 7 天假 Orz 雖然也才 3 家 Orz. 就我覺得自己運氣不錯. 但是和產業也有關係啦，就是高度人才競爭的產業 (如電子業等等). 才會有比較好的福利吧 @@". 因為我的工作偶爾需要星期六日加班 (參加研討會之類的). 目前公司也在延議. 應
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逝者已矣 來者可追. 雖然推文的一堆人空口說白話 說單週40又有七天假的很多. 不過2015以前我見識淺薄 確實沒見過這種公司. 想必是隱藏在暗巷中的高級公司 這種公司也和我們這些平常人無關. 不過到了現在2017年 確實有很多單週40又有七天假的公司(比如我們公司就是). 這些公司多半是以前週休二
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年資不到半年的多三天. 年資一年的沒改變. 年資2年的多三天. 年資3~4年的多四天. 年資五年的多一天. 年資五年以上的虧到爆. 用七天換這幾天 你跟我說得利?. 這邏輯根本有問題. 你的以前是哪個以前?. 以2016下半年來講. 9月少一天. 10月少兩天. 11月少一天. 12月少一天. 到底
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