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討論串[問題] 有人真的因為一例一休得利的嗎?
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看來一直有人緬懷之前的雙週84小時+七天假. 我有些好奇，真的有公司在2015年之前是單週40小時+七天假的嗎？. 前勞基法真的有規定單週40小時也可以有七天假嗎？有條文嗎？. 我和周邊的朋友都沒遇過單週40小時+七天假的，也沒聽說過。. ps:我不是指2016年的版本，是2015年以前的版本，.
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我不知道特休突然多了3天算不算得利，. 但至少我們每個月休假的天數還是跟以前一樣多. 平常也就沒在加班. 七天假本來也沒在放. 所以算是有好處吧. 特休多3天也爽啊. --. 作者 sengoddard (仙尬搭) 看板 Gossiping. 標題 [問卦]拿金屬管插進室友胸口能不能讓他停止打呼?.
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老實說新制有好處也有壞處耶. 好處1. 是我們5年內的新人群特休大幅增加. 由於是採歷年制. 2015後半年一起進去的同梯. 到現在15-16-17就第三年了. 特休從原本的10天變成14天. 好處2. 原本規定是星期一到星期日要休一天. 所以可能會發生這禮拜二上到下禮拜六的狀況(連上12天). 現
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你的公司沒有假日加班的必要啊 所以才會無感. 就算是平日會需要加班的公司基本上和一例一休也不太有關. 你們這種的最有感的應該是特休假增加吧?. 但是台灣就是世界前幾血汗的血汗國家. 多的是24小時全年無休運作的公司 連便利商店和超市甚至速食店都24小時. 連郵局假日都要上班 更不用說科技業一堆工廠是
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最近這幾天瘋狂帶風向. 並看到很多奇怪觀念的出來講話. 讓我想到之前砍軍人退休俸時. 一個五十歲的士官長出來罵. 說他已經退休十年了. 退休俸被砍一家老小怎辦?. 小弟本身是社會新鮮人. 待的公司還算可以. 至少一切最起碼都會照勞基法規定. 老闆本身也非常人性化. 因為少了七天假也覺得難過. 也不鼓
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