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[問題] 有人真的因為一例一休得利的嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (xxx)時間9年前 (2017/01/07 12:28), 編輯推噓54(55推 1噓 50→)
留言106則, 60人參與, 最新討論串1/10 (看更多)
最近這幾天瘋狂帶風向 並看到很多奇怪觀念的出來講話 讓我想到之前砍軍人退休俸時 一個五十歲的士官長出來罵 說他已經退休十年了 退休俸被砍一家老小怎辦? 小弟本身是社會新鮮人 待的公司還算可以 至少一切最起碼都會照勞基法規定 老闆本身也非常人性化 因為少了七天假也覺得難過 也不鼓勵加班 公司一切老鳥也都沒有抱怨或是受影響 身邊同年紀的朋友 好像也沒因此得利 所以我想請問現實中 真的有人因為一例一休得利的嗎? 不管是加班魔人變得不太用加班 或著是加班魔人真的加班費變多的嗎? 還是其他的? 感覺完全沒有阿...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.131.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483763284.A.11B.html
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本來不給報加班費，現在加多少就報多少，一個禮拜就多
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一千左右
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原本星期六加班八小時1.33 改了變前二時1.33 後六時1.66
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本來今年特休應該7天 現在變10天
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中南部一堆週六上班的都有賺啊
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靠壓榨人力的企業自然一直靠背
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我個人沒有什麼影響 但是對於我女朋友在某大型英文
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補習班 原本是1～6都要上班 現在變成1～5提早一個小
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時上班 週休二日 我認為反而是好的
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推
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如果公司正派，那是好事
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推
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白白被砍7天假，加班還是沒加班費，買東西還變貴+1
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加班沒加班費去檢舉啊 沒lp去檢舉就自己吞下吧
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加班沒領過加班費...根本沒差...
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有阿我就單純被砍七天假 我至少虧了一萬多阿
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有感的是底層的藍領而已,但前題是他們老闆有照勞基法
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推
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那70%本來週休的卻被影響到！
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物價上漲，薪水沒漲 就像減薪
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假少了qq
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推
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一例一休只適用於正派企業 那些阿貓阿狗鬼爛無良老闆
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自然會出怪招來鬥法 這種爛公司搞爛招只是苟延殘喘
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本來就週休二日 沒加班，得利點 特休多三天
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物價漲的那幾間拒買 影響不大^^
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推
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一例一休是讓慣老闆現形的法令 ，走漏洞 成本轉嫁員工
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跟消費者的 應該都要趁勢讓他們淘汰
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推
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一部分奴工是真的有紓解工時 但對不少上班族其實沒差
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甚至假日還變少
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我們公司輪班人員加班費變多很多, 還可能會多聘人.
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怎麼可能沒得利？
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推
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多了加班費 我是變多滿多的
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推
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我估計認為餐飲業影響很大 通常餐飲假日生意都好太多
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你說一到五生意不好 如果會虧一到五根本也不會開店吧
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推
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加班費變多
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推
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星期六出勤都變假日了 公司不給上班 這樣薪水也變少了
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推
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去年積的特休今年忽然說要全換成錢了..
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推
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開始抓效率，本來是單位計算效率95%現在要計算到個人100%
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，不能活化缺乏彈性
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靠加班補薪資的
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推
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樓上b大因爲今年特休未休完是兩倍薪，所以不能再讓員工積
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假
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還有 27 則推文
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公司都是串在一起的，下游公司成本提高，每家都會受影響
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整體不可能沒差
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推
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推fegat
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南部工廠週六上班要給加班費了!以前是義務性加班,怎沒差呢?
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可能坐辦公室的較無感，但南部這裡很多工廠超有感，老闆說
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現在週日加班費超貴，不敢叫員工日來加班，週六加是不得已
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醫護人員和客運司機一定有得利的，休假變多
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之前司機很多都一連開10天，每天12HR以上
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現在雇主被迫多請人，司機工時也會正常些，只是票價會漲
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但總比司機累到打瞌睡賠上全車人命強
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如果你待的是周休二日的公司，可能會比較無感
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不過身邊待服務業和醫療業的朋友，休假幾乎有變多
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我們公司是被無法積假影響，很多人喜歡累積一年的假隔年
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出國玩好幾週的現在不行了....
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多三天特休，幾乎不加班所以不太影響
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目前OK 每天都可以準時下班 因為本身底新已經算比較高
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也不喜歡加班 所以覺得是利多 但要看年終或是否還會
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調薪才知道公司是否真的不受影響
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本來就沒放7天，但特休變多了，準時下班
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推
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老闆禮拜六可以不算你休息日 一到五塞一天叫你休就好
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推
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公司營造業工地有多請人，老闆不想付高額加班費，內業人
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員沒差別
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然後特休，半年資，有休三天，就是爽
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沒有，家附近的近日周末都不經營了，大家都在罵
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回樓上，臺灣的便利是用奴工疊出來的，周休不營業應被理解
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有
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加班永遠都是補休。所以沒影響
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加班費一天變5千，還不賴。
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現在有加班費以後不知道有沒有，因為勞動部出來喊話例休
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假可以不必在週六日，只要老闆受不了叫員工輪著休輪著上
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班看得到吃不到。
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輪休從有勞基法以來就有了，跟一例一休沒關係
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我被砍七天假了
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我們公司算有吧 薪水跟年終沒影響
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可是確實公司不大想讓員工加班了
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慣老闆現形++
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我土木 以前月休不到4天 現在可以了
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輪休你也要維持一定的人才能用輪休阿w
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而且例假日一直以來沒說要星期六...
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日
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