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討論串[問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)
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#3
Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者bearfat (@)時間9年前 (2017/02/21 21:33), 編輯資訊
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"一、查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前. 分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，. 可以請特別休假或以事、病假方式處理。". 原來產前就可以請,但勞資要協
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#2
Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)
推噓16(16推 0噓 31→)留言47則，0人參與, 最新作者t1t2t3t4 (老老)時間9年前 (2017/02/20 16:32), 編輯資訊
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原文恕刪. 先明確一個問題. 懷孕到底能不能資遣或解雇. 我的答案是 : 可以. 但是資遣或解雇的理由不能跟懷孕有關係. 試想一個問題. 假設一個員工懷孕然後每天來公司就睡覺不工作. 或是誇張一點破壞公司產品(只是舉例). 這樣能不能資遣或解雇. 當然可以阿 如果不行那公司還要不要營運. 但如果理由
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#1
Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)
推噓8(8推 0噓 18→)留言26則，0人參與, 最新作者judy79702 (蘇打打雞)時間9年前 (2017/02/20 11:24), 9年前編輯資訊
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大家好. 今天終於談判了 有點不爽. 因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去. 但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室. 結局就是 公司連56天都不給. 她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等. 才39K多 比我自己算的還少. 1.我有口頭問說是業務縮編嗎
(還有1547個字)
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