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Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)

看板Salary (工作職場)作者 (蘇打打雞)時間9年前 (2017/02/20 11:24), 9年前編輯推噓8(8推 0噓 18→)
留言26則, 11人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
大家好 今天終於談判了 有點不爽 因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去 但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室 結局就是 公司連56天都不給 她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等 才39K多 比我自己算的還少 1.我有口頭問說是業務縮編嗎 因為單子上有寫 我就直接問了 她說是 大致上對話是: 人資：公司想給大家過好年 所以今天提 我：恩，所以這次是只有我被裁嗎 人資：對，目前是這樣，之後也會有計畫 只是我是這一波被裁，所以沒有針對我 我：嗯哼 我大概了解 2.產假56不會給我 人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你 我：可是我記得產假可以提前4週請 人資：(我有點忘了，反正就是要有證明) 我：可是我離生產只剩兩個月，公司若執意資遣我，為什麼連56天都不願意支付 人資：公司不可能給我，因為還要多付我兩個月薪水，算一算大概要4個月 所以當然不會給 3.產檢假跟特休會換代薪給我 5.預告工資只給我10天，但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月) 4.我直接當下拒絕，我大致上是說 我也知道公司的立場也想製造雙贏，那我也相信人資知道是不能任意資遣我 也不想走上法律途徑，所以我不可能答應 產假跟育嬰假(我忘記有說育嬰假，因為已經知道他不可能給我)是我的權利 加上我不可能會放棄我3月4月的薪水，我更不可能接受 類似之類的 6.還有什麼重點我忘了 公司沒有資遣孕婦的前例，所以他有說相信不可能會有這樣的例子 但是我當場沒有搓破其實現實上網路案例很多 7.我有錄音 但是好模糊 已哭 偷偷錄的 放在外套內 所以記得偷錄音要放在有口袋的褲子跟衣服 大致上還聽得懂 8.我沒有簽名因為太不爽了 還有什麼我忘了 人資這兩天會回覆給我 老公一直要我趕快申請 問題是我現在是"第一天"知道 現在申請不就知道我早就知道了嗎 我有跟主管說我之前有查過相關勞工局了 所以有個底 如果談不攏我就是繼續上班 公司要玩就跟他玩 我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏 下班回家聽錄音再來更新好了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.147.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487561051.A.D37.html
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02/20 11:29, , 1F
現況看來公司沒有問題 我覺得你要求產假薪資應該是要不到的
02/20 11:29, 1F
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02/20 11:30, , 2F
最後想拿到錢肯定是上法院 我覺得55波不一定誰贏 保重
02/20 11:30, 2F
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02/20 11:32, , 3F
當然這些前提是公司真的需要業務縮編 也能提出證明
02/20 11:32, 3F
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02/20 11:33, , 4F
預告工資部份是可以要求30日倒是沒問題
02/20 11:33, 4F
但是前提是公司“目前”都正常出貨沒問題 所以當下不是不成立嗎？ 我有問提出名單她也提不出來 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 11:59:35
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02/20 12:49, , 5F
先問先生有儲蓄嗎，幫忙跟老闆溝通
02/20 12:49, 5F
先生有一點 另外他也有很衝動要幫我申訴跟過來調解XD ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:18:41
推
02/20 13:17, , 6F
這我一定吉 懷孕不是不能資遣的嗎 至少我們公司是這樣啦
02/20 13:17, 6F
應該說公司不能任意資遣 但是萬一真的提出證明那孕婦真的吃虧 超無 辜 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:20:00
推
02/20 13:44, , 7F
等後續~~一定要吉的阿!!
02/20 13:44, 7F
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02/20 14:03, , 8F
拿一條濕屍手帕 老闆看了就知道了 別當金正男
02/20 14:03, 8F
推
02/20 14:29, , 9F
孕婦不能亂資遣吧？
02/20 14:29, 9F
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02/20 14:39, , 10F
有正當理由都能資譴 至少原PO目前提出的資訊
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02/20 14:39, , 11F
我覺得公司方除勒預告工資以外並沒有其他問題
02/20 14:39, 11F
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02/20 14:40, , 12F
是不是孕婦本身不是重點 剩下變成法院上討論實際資譴原因
02/20 14:40, 12F
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02/20 14:41, , 13F
如果最後法院判定公司是因為他懷孕所以資譴 當然公司問題
02/20 14:41, 13F
這我不得不說 公司算是遵守勞基法的 所以她產假不會給我我也有底因為要生完才能領 我部門加班也真的有加班費 我請0.5的加班也有 勞保也是真的實報實銷 那多少報多少 現在我能爭取的也只有56天了 剛打1999問是有說如果開的出證明就可以用安胎假請到生 但是問題我222就要產檢 怕時間上會有問題就是了 實務上有人請到生直接轉安胎的也有 當然這是最下策 我還沒提出來 至於請的天數我有問因為是去年懷孕 我”去年”有請10天，所以“今年”剩20天 但是如果也要看公司請假方式 是依照那一種（要再問清楚有專有名詞） 公司因一例一休所以我請假都要從去年開始算 所以會扣到去年病假 但是卡在年度轉換 所以太麻煩了 如果真要此下策 那我應該會請公司算 目前資訊是到這 然後業務縮編我也有問，他們是認為 基於沒有歧視也沒有違法所以我只能爭取 畢竟我的時間太尷尬了 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:16:47
推
02/20 15:25, , 14F
就只能來硬的了，感覺都要翻臉了就翻臉吧，和人資說：
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02/20 15:25, , 15F
堅持要資遣就要提告,讓你上新聞。至少拖一點時間
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02/20 15:27, , 16F
業務縮編是可調職的就看你可不可接受，不接受才可資
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02/20 15:27, , 17F
遣
02/20 15:27, 17F
推
02/20 15:40, , 18F
說沒針對孕婦你相信?我看完是不太相信辣。。
02/20 15:40, 18F
我是不太信 但是如要提出證明公司有辦法生出來 剛剛也有小到消息 這裡不便多說就是 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:48:17
推
02/20 16:30, , 19F
注意看公司有無徵才，尤其跟你工作職位相同的或主管階級
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02/20 16:30, , 20F
的，記得截圖或拍照。通常如果業務緊縮，應該妥善安排孕
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02/20 16:30, , 21F
婦的職位，而不是剛好第一個開槍。一起加油！
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02/21 14:22, , 22F
直接向當地勞工局或勞工處申請勞資爭議調解即可
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02/21 14:23, , 23F
你沒打到他的痛點，所以無法對焦，直接去申請調解就對了
02/21 14:23, 23F
推
02/26 18:58, , 24F
別擔心，業務緊縮這個理由不能隨便用的，不然每個要資遣
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02/26 18:58, , 25F
人的公司就用這個放大絕就好了
02/26 18:58, 25F
推
03/25 17:53, , 26F
證據存好，找法扶幫忙上法院，我的案件正在進行中
03/25 17:53, 26F
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