Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)

看板Salary (工作職場)作者bearfat (@)時間9年前 (2017/02/21 21:33)推噓1(1推 0噓 1→)

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: 原文 : 2.產假56不會給我 : 人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你 : 我：可是我記得產假可以提前4週請 : 公司希望妳離職但妳爭取妳不離職一定拿的到的權利 : 產假56天 + 產檢假5天 + 資遣費 + 特休未休 + 預告工資20天 : 就算這些都還沒發生但雙方各退一步得到各自想要的 : 勞基法沒有規定產假甚麼時候可以開始請在函釋中 : (88)台勞動三字第 000246 號 : 女工如於產前四週請產假亦屬適當 "一、查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。" 原來產前就可以請,但勞資要協商@@ : 原文 : 我後續還有安胎假20天可以請可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎冏 : 妳如果想請安胎假可以請一年 : 勞工請假規則第4條 : 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷 : 病假： : 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 : 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其 : 治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 : 所謂30天是指病假可以半薪 : 超過30天還是可以請安胎假只是公司可以不給妳薪水我想請問一間合法正常的公司讓你請完56天產假,30天病假, 剩下的11個月安胎假是算留職停薪的意思嗎??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.242.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487683997.A.015.html