Re: [問題]電子業業務薪水
※ 引述《duanli (在地球上漂流)》之銘言：
: ※ 引述《imhurt (no trust)》之銘言：
恕刪
: 感謝您
: 沒錯!!我是OEM/ODM的account manager.
: 掛業務副理，除了自己的account，目前帶4個人(三個業務+一個業助)
: 每天平均做到10點，累得像條狗
: 新公司說它們的職級較少只能給sales engineer
: 而且不需要帶人，只要專心顧好客戶，不用開發
: 責任制無須打卡，聽說該公司晚上6:30前就整棟跑光光
: 大老闆跑得比員工還快
: HR說底薪保障13個月，汽車津貼=13800/month，油資另外補貼
: 每年1月依部門和個人業績發bonus
: 年假的部分我倒是沒問
: 年薪公式約略: 年薪= 月薪X13 + 1.38萬X12 + bonus
: 不曉得您是否有甚麼建議???
: 還是資料有缺，請告知，謝謝
我說說我的想法...跳槽不外乎就是升官或發財
看您這樣跳槽從有帶人的小主管變成不需要帶人自己幹，應該不算升官
那我想您應該要對於薪水方面設定一個門檻
首先您先看看在原本公司平均每年能調整底薪的幅度是多少？
要吸引一個人跳槽，我想加薪的幅度至少要是在原公司三年左右的調薪
ex. 原公司假設一年平均調5%, 那如果跳槽不能為您帶來15%左右的加薪，
那您可能要再多考慮，
因為到了新的公司要適應新的環境，新的同事，新的老闆
有太多變數是說不準的！
當然對方的HR一定會針對你提出的薪水來打個折
所以以您現在的全年年薪加上津貼 x 20% 應該是合理的價碼！
以上是我個人的經驗啦
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03/21 12:26, , 1F
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