Re: [問題] 汽車津貼的計算方式？

看板Salesperson (業務工作)作者willieho (亞布里艾爾)時間15年前 (2010/08/06 10:42)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《blot (披著魚皮的貓~~)》之銘言： : 以下為代PO.. 請問一下各位板大，一般生技公司的汽車津貼計算方式會牽扯到勞退or三節嗎？就是說，比如說汽車津貼3000的話，領兩個月的年終還要扣6000起來，有這樣的計算方式嗎？老闆說，3000也是要在外加6%的勞退這樣合理嗎？一般來說~薪水分以下三種算法底薪:大多數公司用來投保勞健保及提撥6%勞退的金額. 本薪:不含獎金的薪資,也就是把一些油資還有車輛磨損及手機的補貼都算進去的金額. 全薪:含業績基本門楷達到後所領的薪水,也就是一個月實領的薪水. 現在大多數的公司,年終都以本薪下去算,有些是以底薪,但不管怎麼算~老闆說了算= = 勞退6%一般大多數的公司會自己去算出一個很奇怪的金額然後提撥,不然就是以底薪去提撥,每間公司的提撥算法不同,按照政府的理想算法,是以我們領的全薪去提撥,但目前除了國營事業,好像很少看到民間公司會乖乖照全薪去提撥的>< 汽車津貼外加在6%裡面合不合理?基本上老闆有提撥就算合理了,不然就看自己有沒有那個能力值得老闆為自己去改制度,因為一般只要問到這個算法,公司一定都會回說公司有公司的制度= = 如果要知道老闆每個月實際提撥多少勞退6%,可以用自然人憑證,上勞保局的網站查,就能看到老闆每個月為自己提撥多少,由提撥的金額反推回去就能算出是用多少錢去提撥了~ 題外話~當我們每當為了這個而和公司爭吵前,最好先算算自己有幾兩重,每個老闆都想省錢,除非你值得他為你多付錢,不然去跟公司爭論這個問題,其實都是多餘的,勞退6%其實每個當老闆都是心不肝情不願在付的= =" -- 如果人生能像履歷表一樣改來改去就好~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.240.110 ※ 編輯: willieho 來自: 114.33.240.110 (08/06 12:04)