[問題] 公司可以隨時改變獎金制度嗎?

看板Salesperson (業務工作)作者loneliman (光與闇)時間15年前 (2011/04/21 21:32)推噓5(5推 0噓 1→)

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我們公司的總經理是個小鼻子小眼睛的豬每個月領獎金時只要領的多一點他就開始不爽動不動就想出一些制度外的內規來扣獎金他不是老闆.獎金也不是他給的.是總公司發出來的所以他不是心疼而是眼紅.因為他是固定薪我想知道到底勞基法對於業務人員的獎金制度是否有明文保障要改變薪獎結構該是勞資協調.還是公司有權隨時更動? -------------------------------------------------------- 補充但有人說業務獎金仍然算是勞基法第2條所定義的「經常性給與工資」勞資雙方所約定的「經常性給與工資」則受到勞動契約的約束，任一方都無權對「經常性給與工資計算制度」任意變更，否則就違反勞基法第十四條第一項之「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」及之「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」各位覺得呢? --------------------------------------------------------- 一般會先忍耐但公司會不斷出招忍無可忍的時候當然會檢舉反正檢舉最壞結果也就是秋後算帳而失業不檢舉.一直忍氣吞聲最後也是受不了走人一途橫豎都是死當然要拼一拼以前就曾跟公司槓上去跟勞工局檢舉過後因勞工局介入公司才妥協的我可不是會裝峱的人.但也不是無理取鬧的人只是我也不想動不動就告來告去感覺像靠吵要糖的小孩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.224.232