[討論] 被惡意辭退該如何爭取權益？？

看板Salesperson (業務工作)作者zios (crazy,when i drink)時間13年前 (2012/10/07 23:54)推噓9(9推 0噓 18→)

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主要狀況：小弟於8月20日任職某機電養護公司，但於10月5日時早上跑客戶下午進公司處理案子時，被人事通知因不適任，予以解職在職期間45天並多給予10天薪資做資遺費，並告知於10/10薪資日會入帳。細節描述：因當初老闆面試時，述敘此產業一直是靠口碑介紹，但擔心被動式的成長有一天會坐吃山空，所以在了解小弟多年業務開發背景後主動要求我來擔任業務開發專員，開拓客戶，所以小弟就接下了這工作　在職一個月期間，我靠著我之前的開發經驗先規畫老客戶拜訪→熟悉產業生態與公司在市場評價再接著運用企畫能力製作"開發DM"，陌生開發內湖三重一帶新建案。最後在陌生開發拜訪保全物業公司，期間不時主動參加住戶會議，學習經驗。努力結果： 1.總計每日最高拜訪客戶數17家 2.舊案拜訪總計70家共110次拜訪 3.陌生開發新案總計60家 4.新開發保全公司共14家 5.參加住戶會議約15場 "以上資料均有日報表得以證明" 當初到職時就知道，公司只有一個老業務+我，所以我能體諒在業務訓練上的不足所以靠自已以前的經驗學習努力，就是為了幫公司創造出最好的業績但換來的結果卻是臨時的通知資遺，並多給10天薪水讓我找工作但以現在的景氣，10天找的到工作嗎?? 小弟不甘心的是，我自認努力程度得到同仁的認同，但卻是這樣的對待我整個傻了，傻傻的在10/5就趕緊與人事總務交接物品，並將手頭上的 4個case交接給業務經理的助理，並傻傻的簽了離職同意書。最後有找另一位副理談過，他的說法是 "老闆覺得開發型態不適用於大樓機電養護產業，所以請我離職" 如果45天就能證明開發型態不適用此產業，那我手頭上四個CASE是怎麼來的??? 10/4才開車到桃園開會，與老闆工作到晚上10:30送他回家我自已晚上11:30才到家，過程中完全無異樣，在車上老闆討論工作各事項。 10/5 我被通知離職，對於業務經歷六年的我，是個非常離譜的事情想請教各位這樣子這間公司合法嗎? 我是否能請勞委會幫我爭取公道呢?? 我還留著8/20另一家公司的錄取通知(當初從兩家選擇了這一家) 我手上的日報表都在，有些是老闆有蓋章的，他完全知道我每天在做什麼手上的資料 1.開發DM原始檔 2.簡報製作檔 3.日報表週報表 4.我個人做的客戶追蹤表以上都可以證明我的努力與成果，每一天都是晚上7:30以後才下班這工作沒有假日，假日隨時都要與住戶開會。我自認非常努力並沒有任何衝突與不快產生。我不希望還有其他的業務人員被面試進去後又得到相同的結果我下次面試要怎麼述敘上一份工作45天的慘況呢??? 對我來說真的是業務生涯上的一大汙點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.184.48 ※ 編輯: zios 來自: 111.249.184.48 (10/08 00:09)

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pp14

10/08 01:50, , 1^F

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jrhouse

10/08 05:23, , 2^F

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