PTT職涯區 / Salesperson (業務工作)

[請益] 大誠、錠嵂、台名保經

看板Salesperson (業務工作)作者 (微笑的太陽)時間8年前 (2016/07/06 02:15), 8年前編輯推噓4(4推 0噓 77→)
留言81則, 13人參與, 最新討論串1/1
未來想在保經公司上班 已有壽險證照 但從無相關經驗 想請問這3家保經公司 哪家的教育訓練較完善呢？ 哪家的公司制度較完整呢？ 不想有考核制度及其他費用 即使離職也可續佣金 希望各位可給點意見參考 謝謝 （台北） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.224.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1467742537.A.B05.html
→
07/06 08:33, , 1F
錠嵂制度跟單一家差不多啊，不想要考核就直接跳過
07/06 08:33, 1F
→
07/06 08:34, , 2F
大誠沒有考核，可是有續年繼續率的要求，一年3萬業績（超
07/06 08:34, 2F
→
07/06 08:34, , 3F
簡單？
07/06 08:34, 3F
→
07/06 08:36, , 4F
大誠應該是目前組織利益最大的，且可夫妻同職，續佣、組織
07/06 08:36, 4F
→
07/06 08:36, , 5F
利益可以傳承給下一代！（想瞭解可以站內信
07/06 08:36, 5F
→
07/06 08:37, , 6F
台名制度跟大誠很像，就差某一塊組織利益沒有，不過個人佣
07/06 08:37, 6F
→
07/06 08:37, , 7F
率比大誠高一點點
07/06 08:37, 7F
→
07/06 08:39, , 8F
至於教育制度，說真的，要看你運氣跟到的是哪個主管，不論
07/06 08:39, 8F
→
07/06 08:39, , 9F
哪間公司都有很強的很有心的，也有不會帶人的，也有專業素
07/06 08:39, 9F
→
07/06 08:39, , 10F
質很低的
07/06 08:39, 10F
→
07/06 10:35, , 11F
所以我說是建議 先選你想要的公司和制度
07/06 10:35, 11F
→
07/06 17:00, , 12F
這問題要看完善跟完整怎定義....
07/06 17:00, 12F
→
07/06 17:00, , 13F
如果是要教育訓練完就可以做得很好，幾乎不可能
07/06 17:00, 13F
→
07/06 17:01, , 14F
教育訓練大多只是教你話術 & 練習
07/06 17:01, 14F
→
07/06 17:01, , 15F
而利益部分，通常這塊餅就這麼大，看怎分
07/06 17:01, 15F
→
07/06 17:01, , 16F
有的公司放到組織經貼，有的直接放到個人裡面
07/06 17:01, 16F
→
07/06 17:01, , 17F
甚至用一些特別的名目來做發放
07/06 17:01, 17F
→
07/06 17:02, , 18F
至於相關權益的轉移，也有不少公司也有
07/06 17:02, 18F
→
07/06 17:02, , 19F
畢竟這只是民法上的相關權益，只看公司有無開放
07/06 17:02, 19F
→
07/06 17:02, , 20F
常態的講法就是離職可帶走
07/06 17:02, 20F
→
07/06 17:03, , 21F
另外可注意的就是，不少保經不會要求從最低階做起
07/06 17:03, 21F
→
07/06 17:03, , 22F
甚至可以一進去就掛比較高的職級，這部份可別忽略了
07/06 17:03, 22F
→
07/06 17:51, , 23F
那種 無壽險經驗可以一進去就掛比較高職級的 保經公司
07/06 17:51, 23F
→
07/06 17:51, , 24F
應該滿鳥的;這麼沒原則 以後自己當主管就知道慘
07/06 17:51, 24F
→
07/06 19:05, , 25F
很多保經都可以的狀況下，不行才是怪事
07/06 19:05, 25F
→
07/06 19:06, , 26F
對公司而言，低職級只是把少的傭金撥給上面
07/06 19:06, 26F
→
07/06 19:06, , 27F
因此給怎樣的職階基本上沒差
07/06 19:06, 27F
→
07/06 19:07, , 28F
網路上常出現的公X也是一間可以這樣做的公司
07/06 19:07, 28F
→
07/06 19:07, , 29F
說真的，你有能力，一般公司也是可以談比較高的職級
07/06 19:07, 29F
→
07/06 19:07, , 30F
或許，鬼島的工作態勢讓人覺得一定要從低做起
07/06 19:07, 30F
→
07/06 19:08, , 31F
看過太多明明一開始可以領7X%的傭金，結果卻從50%開始..
07/06 19:08, 31F
→
07/06 19:08, , 32F
或許我個人比較另類，我會覺得我讓下屬從最低開始
07/06 19:08, 32F
→
07/06 19:09, , 33F
有點事我在抽他血，拿取過多他勞動獎勵的感覺...
07/06 19:09, 33F
→
07/06 19:10, , 34F
反正，業務沒有能力自然沒收益，掛高自然沒差
07/06 19:10, 34F
→
07/06 19:10, , 35F
但業務若事後發現，我明明可領較多，卻被掛到低階
07/06 19:10, 35F
→
07/06 19:10, , 36F
差額都被主管賺去，我想...也待不長了
07/06 19:10, 36F
→
07/06 19:15, , 37F
a大自己也是業務，何不同理心一下...
07/06 19:15, 37F
推
07/06 19:47, , 38F
真心話，我寧可底下的業務能活下來，做得有成就感。如果
07/06 19:47, 38F
→
07/06 19:47, , 39F
犧牲點我的職階利益就能達到，我會很樂意
07/06 19:47, 39F
→
07/06 20:15, , 40F
我認為掛不掛高階抽趴跟本沒差 就算佣給你200%賣不出去
07/06 20:15, 40F
→
07/06 20:15, , 41F
一樣沒有 最重要是如何給你方法
07/06 20:15, 41F
→
07/06 22:24, , 42F
大X相關規定建議了解清楚
07/06 22:24, 42F
→
07/06 22:25, , 43F
公X，沒看過一家公司可以用公文方式更改合約的
07/06 22:25, 43F
→
07/06 22:46, , 44F
只能說家家有本難念的經 錠嵂人路過
07/06 22:46, 44F
→
07/06 22:48, , 45F
經過會議後更改合約，這可能許多間都會有這問題
07/06 22:48, 45F
→
07/06 22:49, , 46F
許多的合約書最後都有個無敵條款->未來可變動...
07/06 22:49, 46F
→
07/06 22:49, , 47F
大X的繼續率真的抓頗兇，網路上的做法可能會撐不住
07/06 22:49, 47F
→
07/07 02:20, , 48F
如果辦理減額繳清，就無法領到續期佣金
07/07 02:20, 48F
→
07/07 02:20, , 49F
這點我真的沒辦法接受...又不是保險公司就不發錢，憑啥扣
07/07 02:20, 49F
那公勝保經公司如何呢？蠻少人討論的 目前台名跟公勝在考慮 ※ 編輯: f4627103 (117.19.64.31), 07/07/2016 03:01:40 聽說公勝要租用辦公桌 不知是否屬實？ ※ 編輯: f4627103 (117.19.64.31), 07/07/2016 03:03:12
推
07/07 03:05, , 50F
公勝就個消型的，個人傭比較高
07/07 03:05, 50F
→
07/07 03:05, , 51F
裡面比較適合走組織的是大誠
07/07 03:05, 51F
→
07/07 03:36, , 52F
澄清一下，大誠的件辦減額，附約還是可以領續佣
07/07 03:36, 52F
→
07/07 03:39, , 53F
其實如果有認識的前輩也是可以啦，在帶在教會比較用心，主
07/07 03:39, 53F
→
07/07 03:39, , 54F
要還是自己在這行的心態跟定位，畢竟真心要賺錢的話，會不
07/07 03:39, 54F
→
07/07 03:39, , 55F
會賣才是重點啊... 管他哪間公司制度怎樣的
07/07 03:39, 55F
→
07/07 03:40, , 56F
對新人來說，跟對主管比選擇公司重要太多了
07/07 03:40, 56F
→
07/07 11:23, , 57F
餅就這麼大一塊，還聽過某家一再強調首佣高、組織也高
07/07 11:23, 57F
→
07/07 11:24, , 58F
一問之下發現每個月要收行政費用，用行政費用去補貼zzzz
07/07 11:24, 58F
推
07/07 13:25, , 59F
對於一個行政效率很差的我來說，錠嵂的後勤幫助我很多
07/07 13:25, 59F
→
07/07 15:41, , 60F
減額繳清續期會發啊 只是做個幾件你就會發現不能出新件
07/07 15:41, 60F
→
07/07 15:41, , 61F
所謂的組織利益不就是抽低階佣嗎 呵呵
07/07 15:41, 61F
推
07/07 18:24, , 62F
我不是一定要你回來~~~
07/07 18:24, 62F
→
07/07 18:42, , 63F
樓樓上應該是沒看過個佣不高，又沒多少組織利益的... 大誠
07/07 18:42, 63F
→
07/07 18:42, , 64F
是來佣100%全發，只是分散在個佣跟組織，這樣也總比沒發的
07/07 18:42, 64F
→
07/07 18:42, , 65F
那塊被公司全盤接收的好吧
07/07 18:42, 65F
→
07/07 19:09, , 66F
大誠的續傭不是原始來傭先*80%，然後再看職階嗎@@?
07/07 19:09, 66F
→
07/07 19:11, , 67F
我是沒去注意少的20%是不是藏在組織經貼中就是哩
07/07 19:11, 67F
→
07/07 19:13, , 68F
我是知道有那種個傭不高，組織又少
07/07 19:13, 68F
→
07/07 19:13, , 69F
但人家內部支援很足，還有充裕的後勤機制
07/07 19:13, 69F
→
07/07 19:16, , 70F
公勝跟大誠關於繼續率部分我不確定哪間較嚴苛
07/07 19:16, 70F
→
07/07 19:17, , 71F
前者是連續兩年低於OO%會終止，後者是低於一定會不能出
07/07 19:17, 71F
→
07/07 19:17, , 72F
但前者有寫在合約中，後者是之前某次會議決定的 XD
07/07 19:17, 72F
→
07/07 19:18, , 73F
公勝真要講有一特殊點，他的升階需求是算一輩子的
07/07 19:18, 73F
→
07/07 19:18, , 74F
只要你有生之年能達到，就能往上生
07/07 19:18, 74F
→
07/07 19:19, , 75F
雖然這兩間我最後都沒選，但要選我會選公勝 XD
07/07 19:19, 75F
→
07/07 20:55, , 76F
很多保經公司的晉升都是採累積吧，我們公司及大誠應也是
07/07 20:55, 76F
→
07/07 21:06, , 77F
反正真的不行在前半年趕緊換間都還來的及 XD
07/07 21:06, 77F
→
07/07 22:00, , 78F
重點是 台名才有離職也可領續佣 ps.吾非台名人
07/07 22:00, 78F
→
07/08 00:18, , 79F
這塊剛好公勝也可以
07/08 00:18, 79F
→
07/08 00:19, , 80F
只是...這部份頗容易發生問題，要多留意一下就是了
07/08 00:19, 80F
→
07/12 20:25, , 81F
錠嵂的後勤在某種程度上是非常大的阻礙
07/12 20:25, 81F
‣ 更多 f4627103 的文章
文章代碼(AID): #1NU_b9i5 (Salesperson)
Salesperson 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 f4627103 的文章
文章代碼(AID): #1NU_b9i5 (Salesperson)