PTT職涯區 / Salesperson (業務工作)

[請益] 新光人壽組訓專員空降區經理

看板Salesperson (業務工作)作者 (Aubrey)時間6年前 (2018/05/26 22:28), 編輯推噓15(15推 0噓 35→)
留言50則, 17人參與, 6年前最新討論串1/1
最近身邊朋友很開心的去面試也錄取 新光人壽的組訓專員 現在正在受訓，大概三個禮拜左右 然後好像再磨練一年通過完就會被分派 到各處「空降」當區經理，有保證底薪 無業績壓力，底下的業務員的業績也是他的 就算底下的業績不好，最低也有保證底薪35k 只要負責管理底下業務員，有新商品就教他們 但朋友又一頭熱很開心的覺得得到很棒的工作 但我跟他女友都表示存疑 天底下有那麼好康的事情嗎？ 有版友知道相關的資訊可以解答嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.137.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1527344904.A.8D5.html
→
05/26 22:32, 6年前 , 1F
組訓員是訓練來背業績的，別開心的太早了！有空站內聊！
05/26 22:32, 1F
推
05/26 23:13, 6年前 , 2F
我也被增員過，畢竟我也是同業聽一聽就知道在幹嘛了
05/26 23:13, 2F
推
05/27 10:08, 6年前 , 3F
大致上沒錯，但是你覺得上面的人會讓一個區經理什麼事
05/27 10:08, 3F
→
05/27 10:08, 6年前 , 4F
情都不做，然後只領底薪嗎？雖然不用自己做業績，但是你
05/27 10:08, 4F
→
05/27 10:08, 6年前 , 5F
必須要讓下面有業績產出，你必須要管理業務，領導業務，
05/27 10:08, 5F
→
05/27 10:08, 6年前 , 6F
激勵業務，然後扛住上層給你業績目標的壓力，透過你的吸
05/27 10:08, 6F
→
05/27 10:08, 6年前 , 7F
收消化轉化鼓舞底下業務達成目標的動力，這一切真的不容
05/27 10:08, 7F
→
05/27 10:08, 6年前 , 8F
易，所以如果真的有心從事壽險工作，這是個好工作讓你透
05/27 10:08, 8F
→
05/27 10:08, 6年前 , 9F
過各種磨練不斷的成長，但如果只是把它想的很輕鬆，很
05/27 10:08, 9F
→
05/27 10:08, 6年前 , 10F
簡單才來從事的工作，那就只是單方面錯誤的幻想。
05/27 10:08, 10F
→
05/27 13:02, 6年前 , 11F
所以有人可以站內告訴我實情嗎
05/27 13:02, 11F
→
05/27 15:34, 6年前 , 12F
M大說的不夠明嗎 ?
05/27 15:34, 12F
→
05/27 16:53, 6年前 , 13F
M大說的就是全部了呀...
05/27 16:53, 13F
→
05/27 16:57, 6年前 , 14F
業務員要增員還要業績才能爬到區經理，你認為沒有底子的
05/27 16:57, 14F
→
05/27 16:57, 6年前 , 15F
空降可以稱多久呢？
05/27 16:57, 15F
推
05/27 21:31, 6年前 , 16F
M大說的完全正確! 完全是實際情況!
05/27 21:31, 16F
推
05/28 00:34, 6年前 , 17F
會教是一回事, 會賣商品才是能服眾, 況且帶領一堆資深的.
05/28 00:34, 17F
推
05/28 07:19, 6年前 , 18F
好奇請教，為什麼不直接從資深的業務升上來呢？
05/28 07:19, 18F
→
05/28 10:10, 6年前 , 19F
不見得每個資深的會想上去帶人，帶人還是有帶人的壓力
05/28 10:10, 19F
→
05/28 11:26, 6年前 , 20F
實情就是。掛業務徵不到人了啦。用儲幹騙人。
05/28 11:26, 20F
→
05/28 11:35, 6年前 , 21F
喔喔了解，謝謝解說
05/28 11:35, 21F
推
05/28 14:18, 6年前 , 22F
看你想不想當沒實力空降部隊
05/28 14:18, 22F
→
05/28 17:52, 6年前 , 23F
組訓員就是內勤，滿二年時會徵詢要不要轉任外勤，你可以要
05/28 17:52, 23F
→
05/28 17:52, 6年前 , 24F
就是你說的空降，你可以不要就繼續當內勤！業務單位就是外
05/28 17:52, 24F
→
05/28 17:52, 6年前 , 25F
勤才有機會向上升！
05/28 17:52, 25F
→
05/29 04:40, 6年前 , 26F
基本上會給你帶的區，大多業績不好或是不好帶，雖然名義上
05/29 04:40, 26F
→
05/29 04:41, 6年前 , 27F
你個人沒業績壓力，但是會有區經理之間的競賽，帶人壓力
05/29 04:41, 27F
→
05/29 04:41, 6年前 , 28F
等等
05/29 04:41, 28F
推
05/29 15:48, 6年前 , 29F
你的壓力來自於下面的業績 下面都是戰神 你躺著 都……就慘
05/29 15:48, 29F
→
05/29 15:48, 6年前 , 30F
了
05/29 15:48, 30F
→
05/30 17:59, 6年前 , 31F
沒打過仗的將軍要怎麼帶兵?紙上談兵?
05/30 17:59, 31F
推
05/30 18:57, 6年前 , 32F
組訓出身的區經理通常「上頭」配給的區都不會太差吧...
05/30 18:57, 32F
推
05/31 11:06, 6年前 , 33F
個人覺得沒大家說的那麼差
05/31 11:06, 33F
→
05/31 14:37, 6年前 , 34F
有一點是...沒有戰績的主管，很難激勵出業績，還會被底下
05/31 14:37, 34F
→
05/31 14:37, 6年前 , 35F
的瞧不起...
05/31 14:37, 35F
推
06/01 03:08, 6年前 , 36F
上頭配的區，通常會配給你是有原因的
06/01 03:08, 36F
→
06/01 03:09, 6年前 , 37F
不能說完全是爛區，但一定有某些原因導致原本的區經理離開
06/01 03:09, 37F
→
06/01 03:09, 6年前 , 38F
。所以才會配給你
06/01 03:09, 38F
推
06/01 03:11, 6年前 , 39F
當然也可能是因為區經理升到處經理，他覺得無暇顧及，所以
06/01 03:11, 39F
→
06/01 03:11, 6年前 , 40F
配給你
06/01 03:11, 40F
→
06/01 03:12, 6年前 , 41F
但通常這樣的機率並不高，簡單來說，如果這區有穩定業績，
06/01 03:12, 41F
→
06/01 03:12, 6年前 , 42F
原本的區經理是不太會離開的
06/01 03:12, 42F
推
06/01 03:14, 6年前 , 43F
通常區經理是招募增員這些人的主管，為何這區會變孤兒區，
06/01 03:14, 43F
→
06/01 03:14, 6年前 , 44F
一定有一些原因的
06/01 03:14, 44F
推
06/01 03:16, 6年前 , 45F
當然，往好處想，不必努力增員就可當區經理，只要想辦法
06/01 03:16, 45F
→
06/01 03:16, 6年前 , 46F
讓他們穩定產出業績，然後趕快磨練自己的銷售技巧，也是
06/01 03:16, 46F
→
06/01 03:16, 6年前 , 47F
算不錯的選擇
06/01 03:16, 47F
推
06/01 03:18, 6年前 , 48F
但是如果長期你這區的業績總是掛底，甚至底下的業務員一
06/01 03:18, 48F
→
06/01 03:18, 6年前 , 49F
個一個離開，常被長官點名，同事酸你，這些你能承受起嗎？
06/01 03:18, 49F
推
06/01 21:13, 6年前 , 50F
蔡鳥長官通常容易被老業務電、能力沒我強還想管我???
06/01 21:13, 50F
‣ 更多 A831006 的文章
文章代碼(AID): #1R2My8ZL (Salesperson)
Salesperson 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 A831006 的文章
文章代碼(AID): #1R2My8ZL (Salesperson)