討論串[心得] 新人，不要輕易批評
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首先謝謝您的回應：）. 只能一邊走一邊學囉.... 嗯嗯. 嗯. 事實上我也這麼覺得.... 應該是還沒當主管經驗就被要求帶人了. （不過話說有誰是有主管經驗值之後才開始當主管的呢？）. 還不知道要從哪些點觀察. 所以只好處處留意. 我們看的點不太一樣. 他對我來說最主要的問題是焦慮而不是生氣. 我
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有查證過，是真的。. 同為科技業，但產業有不同。. 如果是很大的企業...也許很難. 我們不是大公司...比較容易. 坦白說我們的老闆是成功的sales........同時也是好人............. 很多事他壓根兒不care. 肯定不是...（不同姓^^"而且老闆的兒子在公司見習過）. 還在
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先謝謝您的回應. 我自問工作歸工作. 感覺歸感覺. 而且說實話. 有誰會想向老闆推薦一個讓自己感覺不好的人？. 所以我想我今天在討論的不是感覺上的喜不喜歡這個問題. 其實我覺得談喜不喜歡就太感情用事了. 大家選擇做sales工作就是來做事、拼前途的. 業務主管跟自己的屬下過不去，應該是很可笑的人吧.
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想太多了. 管一個人就要花這麼多精力 以後爬到更高階怎麼辦. 反正遇到不對盤的下屬就很簡單. KPI設好 逐項檢驗 不合格就電 私下一樣保持基本的交情與禮貌. 如果這樣說如何:. "好!!你覺我的簡報有需要改進的地方. 那就麻煩你六日這兩天在家有空的時候幫我修正一下. 星期一把報告擺我桌上 加油了
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