討論串[心得] 新人，不要輕易批評
共 12 篇文章
內容預覽:
如果原po的敘述都是正確的 我有幾點疑問跟想法:. 第一個 他真的幹過五年業務經理? 你有確實了解過他之前的工作內容?. 第二個 他為什麼可以輕易跳過你跟你長官抱怨或對話. 你主管也是怪怪的喔 為什麼沒有察覺到到樣越級報告不好嗎?. 第三個 你知道他有越級報告的情形 換句話說你有針對這個現象有所反應
(還有242個字)
內容預覽:
回在這一篇，但是其實原PO的文字我都看完了. 業務當然是很個人化的一種職業. 我想講的重點只有一個. 就是持續追求進步、抱持彈性，絕對是一個傑出業務的重要人格特質。. 畢竟是跟人有關的工作，受歡迎的業務通成是比較容易成功的。. 驕傲、難以溝通等特質很難做一個好的業務. 我可以舉一個我認識的例子，我的
(還有171個字)
內容預覽:
原po要很注意的事情是,人家已經在玩隔山拜佛的把戲了. 動不動就跳過你找你的長官,你確定他只是跟你的長官突顯他自己而沒說別的嗎?. 隔山拜佛的目的就是要巴結長官的上面一位長官以自保或幹掉長官. 當他出了什麼事你要動他,你上面那尊佛就會下來保佑他.... 我覺得和你的長官說明情形是必要的,可以的話換個
(還有385個字)
內容預覽:
我如果不寫我有五年業務經驗. 你們會用我....??. 就算我只有五個月 也要寫五年阿. 現在求職不都是這樣的嗎!!. 當個掃廁所組長 也要寫成部門主管. 不然你以為我還剛出社會 老老實實說出我經歷嗎??. 我剛出社會的時候 老老實實的找工作. 卻一直看到別人喇叭到工作. 如果再不改變自己 向別人看
(還有12個字)
內容預覽:
可見你不是很喜歡他，. 而且感覺得出來你壓力很大。. 沒關係，聽你這麼一講，我想這不是新不新人的問題，. 而是他做人進退的問題，知不知道職場倫理的問題。. 我和你一樣，也曾當過主管。. 在念大學白天工作，抓時間上課的那段日子，. 還曾經被自己大力推薦進來公司的人錶過，錶很大。. 那時候就發展出一個人
(還有330個字)