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討論串[問題] 是否排班制不適用的勞基法
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Re: [問題] 是否排班制不適用的勞基法
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者icewindwu (冰風5)時間14年前 (2012/01/01 19:17), 編輯資訊
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就我在飯店業所知. 除了餐飲部有的會有假日加成. 最多也只有1.5倍，雙倍聽都沒聽過. 更別說櫃檯、訂房組、房務部門. 更是不可能會有假日加成. 因為幾乎都是打卡責任制....... 找代班~自己找~. 生病請假~只要你不是餐飲部~自己找人上班. 主管再簽簽換班或是代班表就好. 其他部門誰敢隨便亂說
(還有47個字)
#1
[問題] 是否排班制不適用的勞基法
推噓3(3推 0噓 7→)留言10則，0人參與, 最新作者gbc4562zx (Wei)時間14年前 (2011/12/30 14:56), 編輯資訊
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很想問這問題. 勞基法有規定. 某些特定假日若有上班可領取雙倍薪水. 像12/25. 1/1. 1/2等等. 可是目前我做的所有公司都是能裝死就裝死. 包含飯店業. 中山北路某五星飯店 就沒做到. 甚至過年才1.5倍 算一算還比小7跟M還低. 是否排班制不適用呢?. 是有聽到過年有雙倍的 像是轉運站
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