Re: [問題] 是否排班制不適用的勞基法
※ 引述《gbc4562zx (Wei)》之銘言：
: 很想問這問題
: 勞基法有規定
: 某些特定假日若有上班可領取雙倍薪水
: 像12/25
: 1/1
: 1/2等等
: 可是目前我做的所有公司都是能裝死就裝死
: 包含飯店業
: 中山北路某五星飯店 就沒做到
: 甚至過年才1.5倍 算一算還比小7跟M還低
: 是否排班制不適用呢?
: 是有聽到過年有雙倍的 像是轉運站樓上
: 可是他時間也沒照勞基法 是12/31跟過前期間
: 我只是個PT 錢哪裡多當然往哪邊跑!
: 滿重視這項訊息
: 請問誰可以幫我解惑!!
就我在飯店業所知
除了餐飲部有的會有假日加成
最多也只有1.5倍，雙倍聽都沒聽過
更別說櫃檯、訂房組、房務部門
更是不可能會有假日加成
因為幾乎都是打卡責任制......
找代班~自己找~
生病請假~只要你不是餐飲部~自己找人上班
主管再簽簽換班或是代班表就好
其他部門誰敢隨便亂說? 除非你小費都不要
颱風假就算淹到你家也得趕來上班
除非你腳斷...(當然大多主管不會這麼沒有良心)
不過還是會有點不爽
我還遇過一個理由
有同事上班路上淹水
主管還跟他說
啊~你前一天不會住公司嗎? 沒事住會淹水的地方幹嘛?
同事表示: 我哪知道路上會淹水~?以前沒有淹啊~!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.28.47
推
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