[閒聊] 丁丁是不是個人才?

看板Soft_Job (軟體人)作者BalahBalah (裝忙是很辛苦滴)時間17年前 (2007/06/27 04:10)推噓6(6推 0噓 4→)

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各位早安前陣子在 PTT 很流行的一句話, "丁丁是個人才", 相信大家記憶猶新吧 ^_^ 當大家用這句話搞笑, kuso, 諷刺的同時丁丁到底是不是人才? 怎麼界定人才? 這樣的人才值多少錢? Soft_Job 版開版至今討論最多的話題有幾個, 1. 軟體到底能不能賺大錢 (起碼讓員工賺錢) 2. 學歷/科系該怎麼讓我利用來找工作 (不提該學校或該科系好不好) 3. 軟的好還是硬的好, 還是半軟半硬好? (西斯萬歲 ._./) 以上幾點其實追根究底起來, 不過二字 "薪水" 什麼產業有前景? 什麼職位有潛力? 什麼公司有爆發力? 平心而論有多少人真的為了要進台積電去研究晶圓代工未來有啥榮景? 又多少人知道做廠務很涼做PM很慘做業務很沒地位, 強者我朋友說的? 又有幾個人了解公司現在的業界地位能領導風光幾年? 不都是覺得薪水好股票高又好聽加上朋友建議老婆強迫自己也虛榮,就一頭栽進去了!!!!! 其實我個人不太愛提薪水最大的理由是, 即便知道了, 就算經歷學歷跟我一模一樣其中的經驗跟"梅角" 能夠完全複製然後領到一樣的薪水? 各位需要知道的是業界水平關於大家知道了某強者某高手某變態的薪水, 只是讓你不舒服成為茶餘飯後, 跟朋友吐苦水的話題, 或是夢想可以跟隨前人腳步年輕退休的美夢. 業界水平哪裡找? 行政院勞委會 : http://tinyurl.com/ypjsp8 私人人力銀行 : http://tinyurl.com/ynmyfc 不知道各位有沒有發覺一件關於生涯的大事越來越多的公司, 把求才的職位, 當成商品計價. 越來越多的公司, 把敘薪的單位, 轉成職階. 越來越多的公司, 把低階的空缺, 當成高級工人. 表示什麼? 其實該職缺, 早就設定好像商品一樣的價格, 跟你從哪裡畢業, 從什麼科系畢業甚至從什麼行業轉業, 開始了外在條件無用論. 當然我也承認, 一樣是清潔隊員, 有大學畢業我沒理由要找國小的, 是吧? 那麼, 為什麼還這麼多人覺得薪水很不夠水準, 公司根本是壓榨勞工嘛! 事實是這樣, 當你頂著大學學歷你不願意被壓榨, 卻有研畢的願意被壓榨一個XX一個坑, 不能接受公司的薪水與該公司好不好無關, 你有權利選擇不去或許公司真的規模很小, 真的沒盈利, 那麼, 開出低於市場行情的薪水, 自然有條件稍差的人願意去上班, 去的人就覺得被壓榨不開心嗎? 也不見得. 前幾天看了文章寫著, 假設你的工作生涯是 30 年, 那麼前 20 年的薪水只是讓你領到終生薪水的 20%, 剩下來的 10 年才是你能領到的 80%, 那才是黃金時期. 或許前幾年的半導體/IC相關產業榮景打破這個概念但即將來臨的 "員工分紅費用化" 將會把差距縮小到讓前些年搶著進去的高材生失望依據算式以及預估的營利數字以宏達舉例, 配股的幅度，將大幅縮小 99%. 只剩 1% (有需要我可以去找書名) 社會新鮮人被公司錄取的同時, 比較同產業同等職位, 不過相差個 3~5000 左右,依照公司規定或低薪進入公司的, 只要表現良好, 收入差距不用多久馬上回追平甚至超過我個人去外商銀行應徵的經驗, 公司照表操課計算薪水大學畢業底薪多少+職務加給+證照加給+年資加給+額外加給 = 你的底薪各位, 以這種方式, 台清交畢業的薪水跟台科大畢業, 幾無差距 (我不是要戰囧) 至於中高階職位使用挖腳談判的方式, 跟外在條件更無關, 都是內在條件論 (經歷以我的規劃屬於內在條件, 因為那些經歷在你的腦袋, 跟市場變動無關) 至於屢次談到高薪或者常被破格跳級的超級員工很讓人羨慕, 但以後的瓶頸更大當你年紀輕輕領著超高薪水帶著超棒經歷投下個公司, 面試的主管或公司有九成九會被你的薪水嚇跑, 也有例外啦, 不過我覺得把一般的條件跟超棒例外狀況比, 是不是有點.. 你知道我的意思吧 lol 新鮮人進入公司, 公司的角度是 "我還要對你付出,好高騖遠的我不敢用" 等你真的充實自己到了可以對公司付出的時候, 用點技巧跟公司談判加薪, 就算不成, 也能拿著優秀事蹟的履歷去下個公司找更好的薪水. 我喜歡兩種人, 我想公司也想找這兩種人 "有創意頭腦的生意人" "有生意頭腦的創意人" 你是丁丁, 還是人才? 還是老話, 加油 ^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.23.235