關於人才不足還是過剩

看板Soft_Job (軟體人)作者 (睡魔)時間18年前 (2007/10/27 09:35), 編輯推噓22(2207)
留言29則, 14人參與, 最新討論串1/1
似乎不管甚麼地方都有這疑惑. 業界總說人才不足, 而學校每年都有一堆畢業生找不到工作. http://www.businessweek.com/smallbiz/content/oct2007/ sb20071025_827398.htm?chan=top+news_top+news+index_top+story 事實上業界除了缺乏「特定技能的人才」外, 就只缺乏「願意接受 低薪每週高量超時小時的人才」罷了... :P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.134.126.84 ※ 編輯: leicheong 來自: 202.134.126.84 (10/27 09:35)

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因為業界說人才不足,是他們不想訓練新人;新人最好是給
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有本錢的大公司訓練,然後小公司再來挖腳!!
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10/27 10:34, , 3F
不, 通常是新人在小公司鍛鍊, 再給大公司挖角的. :P
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不太建議新人到小公司,地雷太多了.
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10/27 12:26, , 5F
有遇過某主管抱怨找不到什麼人才,廢話!只想花二萬多找人
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10/27 12:28, , 6F
那還不如去小七工作,又不用傷腦debug,也沒有鬼責任制~
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10/27 12:37, , 7F
資X的畢業會找不到工作嗎?學校電算中心擴大一半約聘寫軟
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10/27 12:41, , 8F
體,也不見有啥加班,卻找得極為辛苦,缺會寫程式的吧 !
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10/27 14:21, , 9F
學校那種地方有做過就知道沒發展性...錢給多人家不一定要去
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推樓上..學校太沒發展性了..
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10/27 15:12, , 11F
個人淺見,工作好找,好工作難找,人好找,人才難找
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10/27 19:37, , 12F
給人才一般薪水當然難找..XD
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10/27 21:01, , 13F
學校通常給的薪水低又沒發展性
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10/27 21:40, , 14F
這就是台灣沒資深工程師的原因啦。
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10/28 00:50, , 15F
人事單位可能就因難找到人,建議那些工作委外找派遣駐場.
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10/28 01:25, , 16F
推二萬多...超心酸...
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10/28 03:23, , 17F
因為不是所有的畢業生都是人才...
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因為老闆只想要那種工作勤奮然後又不在乎薪水的人才
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10/28 09:12, , 19F
當然人才永遠都不夠啊
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10/28 16:27, , 20F
將來老板找派遣會注意開價的薪水的,人力公司專門替人訂價
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10/28 16:29, , 21F
核實,燕瘦環肥價碼會因供需而定,老板會要在乎薪水的人.
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個人的價值不會因為所處環境而改變,如果你很平凡,就不
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可能擁有不平凡的薪水。
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每一個人都不同,都有其優缺點,也都是可以變得不平凡!
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10/29 09:30, , 25F
問題是你還沒請那個人的時候, 又怎知那人「不平凡」?
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10/29 09:31, , 26F
(挖角除外)
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10/29 12:22, , 27F
戰功, 也就是該員以前做過哪些東西....
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10/29 12:26, , 28F
但是除非是「一人專案」, 否則又怎知道他負責甚麼呢? :P
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10/30 00:01, , 29F
樓上, 這個面是問得出來, 高階一點的還會搞交叉徵信....
10/30 00:01, 29F
文章代碼(AID): #178fNOaS (Soft_Job)
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