[閒聊] 純聊~不純砍頭

看板Soft_Job (軟體人)作者BalahBalah時間17年前 (2008/01/15 22:23)推噓10(10推 0噓 3→)

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各位好久不見的鄉民, 日安好一陣子忙著手上的專案出差加上最近公司財務問題東家異動沒時間上來,不知道大家一切可好. 公司因為財務問題造成的後遺症,讓我這幾個月心驚膽戰,常常擔心過了發薪日薪水沒領到的窘境幸好目前安然由新公司接手, 才讓我稍稍有喘息的空間也因為公司發生了財務問題,讓我更深刻的體會個人對生涯規劃以及投入的重要性為什麼會提到這個? 這次公司發生財務危機,負責人並沒有魄力及時的處理, 造成員工的惶恐以及心生怨懟我帶領的兩個員工對這狀況產生截然不同的反應. 員工A,跟著我到新公司報到,並把手上的舊公司的案子持續處理員工B,認為老闆對不起他,沒有得到他希望的報酬以及尊重,離開公司,手上的舊案子跟老闆獅子大開口一個月的時間要了兩倍的月薪外包,處理的狀況也意興闌珊. 當我昨天週末接到銀行主管拜託的電話我才驚覺,傷害已經造成,客戶原本對於員工B的技術能力以及熱忱給於高度肯定,卻因為最後員工B的態度打了折扣. 反觀板上的文章,有不少詢問某公司待遇如何,福利條件如何的文章,心有戚戚焉. 說實話,這種事其實挺見仁見智,同樣的薪水條件同樣的學歷同樣的公司,多年後產生的兩個人一定是不同待遇,有人思考過怎麼會這樣嗎? 當我們把現在的工作當成討價還價工具,當然薪水是唯一在意也是挑選的主因,這點我很能認同! 那麼,把現在的工作當成生涯規劃一環,是否可以為了往後的名聲,風評以及人脈,對外部條件做出暫時性的退讓? 或許很多人目前無法理解,為什麼多年前你順手幫客戶解決的問題,多年後會變成你找工作或是升官的理由,各位,業界是很小的,除非你打算跨業或創業,否則這種小故事會在未來深深的影響你,在你不自覺的時候. 舉個我自己的例子來說,前兩年我曾經被某外商銀行找過,去負責某個電子商務部門的主管,隔天另一間外商銀行前幾年合作過案子的資訊室主管打電話來給我,告訴我某銀行打電話問他我的風評以及能力,當天,面試的外商銀行當場敲定發給我聘書,雖然最後基於個性問題沒去銀行報到,不過讓我對多年前無意中跟其他人打好關係的行為竊笑不已. 每個人做事的方式以及觀念不同,我可以認可也能接受,畢竟有人天生就喜歡穩定,追求固定薪水固定福利,就能安心的一輩子過下去,這也是很棒的生活風格. 如果你有野心有衝勁,有想法想改變公司改變業界,在有能力跟業主討價還價之前,請充分預留足夠籌碼薪水是對一個人能力肯定最直接的結果,那麼,什麼變因能改變這個結果? 跳槽的瞞天要價?對公司困境落井下石的要脅加薪?還是整天跟同儕比職位相同但是我多一兩千塊? 暫時的好光景不代表你比其他身邊的人能力好或是際遇好,面試本就是挺主觀的一件事,畢竟幾個時辰裏頭要決定一個人是否適任於某個職位,本就是估計大於實際意義, 等你拿著花而不實的履歷,或是個人優點說的天花亂墜,被公司以高於同等級人才薪水錄用的同時,正是你上班後噩夢的開始. 兩種情況你表現的好,公司的人會認為應該的,並沒什麼值得說口表現得不好,公司的人正好有藉口八卦面試主管的白目,或是技術主管的瞎眼,甚至是某學校也沒什麼了不起的言論. After all,結果是什麼?不論你做得好或不好,都沒有人欣賞認同你,那你辛辛苦苦爭取來的幾千塊薪水反而壓制你在新公司的發展,何苦來哉!!! 基本上,業界較具規模的公司對於一定的階級或職級有固定算法,甚至於有一張換算表, 學歷幾分,經歷幾分,證照幾分等等, 加起來就是你的薪水,當然主管還有一點點議價的空間,但是價差不會太明顯,超過一定等級以上,例如經/協理字輩,總字輩等,則是另行談除了薪水以外的 package,尤其越大規模的公司底薪越低,俗稱廣告光環效應,你進來大公司是你沾光你鍍金,公司花費的廣告成本企業形象成本,當然請員工分攤負擔 :-p 所以同業界同等級的職位不要太計較薪水差異,挑個符合你生涯規劃需求,能學到你這個階段需要知識的為重,比起為了一兩千塊到處面試到處挑選來的沒負擔心裡也輕鬆分享兩個或許能加薪的方法,不是絕對,歡迎討論. 1. 咬著牙多做案子多上課,多考認證執照,每隔兩年跳槽一次(一年以內的經歷對加薪沒太多實際幫助),那麼在你的等級到達主管之前,或許能有不錯的底薪,不過到了主管前的瓶頸,則突破困難,以我個人經驗,大概能由兩萬多畢業的底薪到六萬多(30萬年薪~80萬年薪左右),至於幾年達到見人見智. 2. 不管底薪,依照公司規定敘薪,工作的過程中盡量放下個人衝動以及恩怨,仔細認真的對待接觸到的事情以及人員,當然,技術的部分也請不要落下,只是不需要每次跳槽都以薪資作為唯一考量,符合你未來規劃的範圍或是技能都盡量學習,能學到預定的知識降薪也能要接受,那麼,等其他人衝到六萬多的時候你可能還在四五萬的範圍,但是等年資夠了, 或是你認識的人升官到一定等級,那麼你將會以其他人數倍的姿態崛起. 十二年的求職生涯,不順遂,辛苦,加班,走冤枉路做錯事, 一路走來跌跌撞撞,這是我的心得: 肯定在未來能讓你有實質收益的,不是眼前的薪水,而是客戶的讚美及支持. BTW,偶爾會看到各位抱怨某些資深員工或是管理階層領得越多做事越少其實以後在那個位置的您也是這樣,換個職位換個腦袋嘛 (指那是未來努力的夢想,錢多事少離家近,就像老兵新兵一樣如果哪天等你升官發現還忙的跟狗一樣,不是挺幹的嗎 XDDDDDD ※ 編輯: BalahBalah 來自: 218.169.103.218 (01/15 23:13)