Re: [請益] 電腦業與銀行業，ERP與COBOL

看板Soft_Job (軟體人)作者Aries322 (ARIES)時間17年前 (2008/04/12 20:59)推噓5(5推 0噓 5→)

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單就SAP討論一下好了因為看到有人不懂SAP的價值在哪裡以下是我跟我們公司只負責管SAP的人的聊天廢話我：下一家到哪他：收到 Offer 再跟你說，這幾天在談了我：有沒有150 他：就開150 我：那就去了阿他：我說這幾天在談了阿我：喔另外最近公司SAP AP方面大約跳了五六個走了據非常可靠的小道消息指出幾乎都是100起跳所以我只能說，孩子～～～你只是不懂 SAP 的價值在哪而已如果使用 SAP 的這一家公司願意讓你有機會進入學的話相信我，待個幾年，下一家都是最少100起跳的真後悔自己幾當初沒有選擇SAP SAP是一套ERP系統，跟其他ERP比較不一樣的地方他是一個相當可以符合你公司的一套ERP系統，與其他ERP比較啦，我相信大概十年內沒有人可以取代 SAP在ERP的地位吧，他就有如作業系統中的微軟一樣另外學SAP的年薪都這麼高的原因是因為，一般大約上萬人的公司也只剩下SAP有辦法當他們的ERP了，鴻海就是啦記得曾在某篇商業文章讀到，當初有一家相當大的製造業就因為ERP系統不是使用SAP，所以NOKIA拒絕給他們接單因為稽核的結果他們不會相信 ※ 引述《Blankness (Blankness)》之銘言： : 各位好，目前我手上有兩間公司的offer， : 分別是廣達與高雄第三信用合作社。 : 前者是進去寫SAP ERP， : 後者是cobol，需要幫忙業務（最低階的資訊人員：股金20萬、手續費3萬）， : 單純選公司的話，當然毫無疑問是廣達，而且有人告訴我三信快不行了..= =" : 但是廣達在北部，而三信的資訊部門非常近，走路不會超過五分鐘， : 薪水方面，廣達相信大家應該都知道不贅述， : 三信則是28K，試用期六個月、期間薪水22K，很久也很少， : 第一年不用拉業務、第二年拉一半、第三年以後恢復正常， : 倘若為職員入股，離職後才能退股… : 內部升遷必須要從筆試、考績及年資三項去審核，名額又很少， : 薪水大概變成30K吧！有點忘了… : 升上去要拉的業務也會增加，不知道是不是靠職員在撐.... : 廣達升遷或敘薪情況會不會比較好？（制度當然健全太多了吧！） : 但感覺無論是SAP ERP或cobol，未來換公司的路好像都會有所侷限， : 因為使用SAP的公司不多、會用cobol的好像都只剩下金融業？ : 請問各位，我該選擇哪間...囧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.223.103