Re: [閒聊] 要找JAVA工程師很難嗎？

看板Soft_Job (軟體人)作者totorn (totorn)時間17年前 (2008/05/01 15:42)推噓8(8推 0噓 10→)

留言18則, 9人參與討論串3/5 (看更多)

謝謝大家的踴躍回文看了之後忍不住又想要把心中的想法發洩一下 (這是求饒文，不是求戰文) 銀行保險業的薪水當然是相對的比SI產業來得高 (當然如果是有底子的人去更是如魚得水因為總是相對穩定許多) 可是我總是認為新人待在體制健全的SI產業 (把2~3年以下稱為新人應該不為過吧) 絕對是可以學到更多的東西不管在系統開發與設計(SA/SD)、系統整合(SI)、專案管理(PM)、撰寫文件各方面趁年輕的時候來磨練一下對於將來的生涯規劃相信會更寬廣 (當然如果自認是強者就不在此限) 當然我也必須承認敝公司的新人敘新水準不能說高但是相信跟平均水準比起來也絕對不算低以我目前官小職卑的權限如果是有點資歷的二流高手 (目前應該是還不須要請到真正的一流高手) 我能夠提報他的年薪到100W左右請公司裁決不過目前不缺這個等級的高手目前缺的是 (1)懂Java的人 (2)有決心想學習完整專案開發流程與制度的人 (3)對於證期權這個Domain有興趣想長期經營的人有人說合約可能是個問題其實合約大多不外乎兩項 (1)保密 (2)保證工作期限『個人認為』 (就說是個人請不要再吐) 以第(1)項來說很多公司都會有此限制通常大多是針對會把人脈/技術帶走的高級長官才會嚴格計較至於技術方面來說只要不是把原程式碼原封不懂帶走應該都不會有所限制以第(2)項來說有時候反倒會讓我覺得是在保障員工由於是一些心不在此擺爛的同事你怕被綁住公司還怕你耍賴不走勒真不曉得到底是在保障誰又有人說名聲可能是個問題我就不曉得如何回答因為當一家公司大了之後總是有好有壞沒有親自去體驗接觸過怎麼說好說壞說這家公司壞的人或許自己也不見得好到哪去說這家公司好的人真的待的夠久接觸夠多能夠列舉出真正的好處嗎我其實也不知道怎麼回答所以還是建議親身去接觸比較真實總之如果這一兩個月還沒找到合適的人選(3~4名) 我會建議公司方面直接找應屆的新人來訓練對我來說他們至少是還願意去從頭學習從零學習 (當然要具有基本Java能力) 自己從頭訓練起應該會比較適合吧!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.60.194