Re: [討論]國外軟體工程師與台灣的差別

看板Soft_Job (軟體人)作者parus (被當的法師學徒)時間17年前 (2008/06/07 20:08)推噓3(3推 0噓 0→)

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因為中國人的習性是棒打出頭鳥其次是很少有公司是由專業人士當老闆目前業界生態，大多數的老闆都是當金主從財務面來掌控或是製造業因為需要而轉投資資訊業不論是哪一種角度切入 cost control都是他們的重點應該說因為分不出專業能力好壞，所以習慣性假設大家都是同一水準所以今天A是大學畢業能夠表現出90分，老闆們就留下一個印象大學畢的能做到90分。接下來A離職了，換了B跟C進來，但是B跟C都只能表現70分 B比較老實，能做70分所以也只說70分 C則是嘴砲魔人，做70分說到100分聰明人當然知道接下來的故事發展 C一路升遷，B鬱鬱不得志，只好離職在目前的環境下，外行領導內行是常態對外行老闆來說，他根本分辨不出誰是有本事誰是充數的台灣的現況，以專業出身然後募集資金創業的路並不好走大多是某集團覺得需要什麼東西，所以去找人來成立家公司這跟國外很多公司是老闆就是技術人的情況有決定性的不同大約一半的出資者會很希望技術高超的人肯與他SHARE技術另一半則是抱著技術問題就交給你的態度總之要有預期，老闆是看不懂的心理準備能夠跟麻瓜老闆溝通是一個重要性不下於鑽研技術的難題 ※ 引述《opman (OpMaN)》之銘言： : ※ 引述《Atroposyen (Atyen)》之銘言： : : 感覺上國外的軟體工程師只要做過一年以上，無論年資、職位都對開發流程非常嫺熟。 : : 這方面我覺得台灣的落差就很大，要看軟體工程師待過的公司是否重視開發流程控制。 : : 我倒是認為學校時代的差異可能不是這麼大，都是在學習工具、程式語言。 : *** 在國外(主要是歐美吧) ***** : 正常情形下, : 如果需要常加班來跟上進度 => 大家會覺你可能專業能力不足. : (大概一周加班超過一次,就會引起注意,然後檢討看是什麼原因) : 需要常加班的,如果是專業能力不足的會被加強訓練,或調部門,或開除. : 所以能留下來的一年以上的,當然會有應有水準. : ***** 在台灣 ******** : 正常情形下, : 如果不跟大家一起常加班, => 會認為你對公司向心力不足,或大牌之類. : 所以有些人專長是打屁打芒,加班裝忙,裝厲害,有事就裝小事一樁再堆給別人弄, : 如果都沒人弄出來那至少沒功勞也有苦勞, : 所以有些人做了幾年,功力提升的部分,主要是在口才,太極拳..之類. : 只要關係好加上大牌的走了後,東西又有弄出來, : 也有點年資,那就差不多可以升遷了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.51.165