Re: [討論] 我的薪資歷程史

看板Soft_Job (軟體人)作者時間14年前 (2012/02/15 15:43), 編輯推噓11(11034)
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※ 引述《synd (你今天夯了沒?)》之銘言: : 找工作找的很悶,來閒聊一下... 您的問題都很切中要點 我就我知道的回答一下好了 原po那邊可能還有更多資訊可以分享 : ※ 引述《wet (小魚)》之銘言: : : 另外一點是, 其實很多國外的大公司 : : 做到某一個職等後, 請調到不同的國家都還是global pay : : 我有好幾個朋友都是35歲左右回去台灣, 中國...還是都領美國的薪水 : : 現在的世界是一個global的世界, 不要把自己侷限在台灣 : 撇開心理上與適應上的問題先不談,那是拿到門票以後要考慮的 : 想請教如何克服簽證或居留的問題? : 您提到的global recruiting也包含幫應徵者解決這類問題嗎? 根據這兩年在矽谷找工作的經驗 美國規模50人以上的軟體公司 要替工程師辦工作簽證(H-1B)都不難 只是看公司有沒有缺、求職者的條件適不適合 站在公司的角度來看 如果求職者不介意打國際電話 最後階段肯自己買機票來面試 那麼 從台灣聘一個人 跟聘一個在美國唸研究所的台灣人 程序上其實差不多 只要主管認為你是適當人選 簽證和居留的問題並不會特別難處理 公司的HR都會負責打點 所以難不是難在簽證和居留 而是難在怎麼爭取到你想要的工作 當然 還是有軟體公司基於財務或經營策略的考量 只雇用綠卡或公民 這種情況也會隨著景氣而時好時壞 像2009年金融危機 很多公司就不願意雇外國人 到了去年情況又大幅好轉 我想說的是 如果有心要在美國找工作 不要因為遇到簽證問題就氣餒 多問幾家公司 景氣不好就隔一兩年再試 : 還有求職管道與資訊取得 : 如果是從104撈到的職位,幾乎都是外商的local branch : 敘薪就是比照當地再往上加,肯定不會到美國當地的薪資水準 : 對於一個人在台灣的求職者,有沒有比104更好的管道 : 上美國job site還是直接進該公司的網站投履歷? : 如何得知對方願意雇用海外的求職者? 嗯 104是台灣的求職網站啊 美商公司總部的人不可能會知道104吧 要找美國的工作 要上美國的求職網站找 傳統求職網站: monster.com 最近很受歡迎的新興求職網站: indeed.com / dice.com / simplyhired.com (我自己是用dice啦 我比較喜歡它的介面) 美國大部分科技公司網站都有人才招募的連結 有的公司會經常查看投到自家網站的履歷(ex: Google、Yahoo) 有的不會 這就要碰碰運氣 可以考慮透過Google Voice之類的 弄一支美國電話號碼放在履歷上 這樣HR看到履歷要聯絡時 比較不會因為是國際電話就懶得打 如何得知對方願意雇用海外求職者? 嗯 這我也很想知道 有的徵才廣告上會註明 但大部份都沒有 基本上 只要是科技公司徵軟體工程師 如果沒有特別註明的話 都假設他願意雇海外求職者好了 XD : 我非常同意您最後一句話 : 工作了十來年,現在這份工作在外商 : 深深感覺台灣的工程師薪資被嚴重看扁(軟體工程師更慘) : 尤其這次拿了人生第一個layoff package之後 : 實在是很不想回台商工作了... 喔 美國公司也會裁員喔 不過薪水給得很大方就是了 最後 我想順便提一件事 我常常在PTT上看到有人說: 在美國唸過書才能找到美國的工作 這句話絕對是錯的!! 我認識好幾個人 在台灣唸完研究所之後 就到美國找工作 公司一樣幫他們辦簽證 (當然他們自己都很努力 另一方面美國也真的很缺軟體工程師) 每個人有自己的生涯規劃 有的人想往薪水高、生活舒服的地方跑 有的人願意忍受不合理的薪資 待在自己熟悉的地方 這些都是個人選擇 沒有好或不好 但是無論如何 不要以訛傳訛 用自己想當然耳的說法來潑別人冷水 軟體工程師彼此之間要互相鼓勵、分享資訊 才有機會突破現在就業市場的困境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 128.12.154.247

02/15 15:56, , 1F
推一個,感謝分享!
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還有就是到國外駐點也會有機會留在國外就是了~
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02/15 16:11, , 3F
這樣想一想,到國外駐點然後利用機會面試好像最划算XD
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02/15 16:25, , 4F
其實到國外駐點只要有表現又有意願,蠻容易有被挖走的機會的
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02/15 17:07, , 5F
英文能力是不是至少要到能和外國人溝通?
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02/15 17:30, , 6F
感謝分享
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02/15 17:36, , 7F
常常看到一些人發表著很明顯不懂情況的言論(攻擊)..看到這篇
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02/15 17:37, , 8F
真是欣慰QQ
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FB,google,Microsoft的工作交給你們了
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02/15 19:14, , 10F
在現實情況下我選擇了當硬體公司的軟體專家
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02/15 21:17, , 11F
descent:敢講最重要,除非你需要做很多present
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02/15 22:18, , 12F
推!!
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Btw, 有申請H1B的公司在裁員時需要先裁掉H1B的員工, 在
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經濟不穩時過去其實有一定風險...
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02/16 02:21, , 15F
奇怪 我也在矽谷工作 怎麼找工作的心得跟你不大一樣 :p
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我看到的是 對 很多公司會幫你辦H1B/綠卡 但是除了非常
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大的公司(ex.Oracle)可以"馬上"幫你辦之外, 蠻多公司
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都要就職一段時間(半年或一年)之後才肯幫你辦.
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如果是外國學生 沒有OPT 根本連一開始那半年一年的機會
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都拿不到. 抱歉本人才疏學淺 資訊若有錯誤還請多指教!
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02/16 10:57, , 21F
"有H1B的公司裁員需先裁掉H1B員工" 沒有這種需要喔 請查明
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02/16 11:00, , 22F
公司一般的原則是 花最少的錢 在最短的時間之內讓你開工
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當你從美國學校畢業 有OPT可以開工 公司就不急著幫你辦H1B
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如果你拿到offer 手上沒有OPT 公司就會馬上幫你辦H1B
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若H1B想換新工作 也不可能再拿一次OPT 或在新公司等一年吧
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02/16 11:25, , 26F
我只能說各公司的政策不同.
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"拿到offer 手上沒有OPT 公司就會馬上幫你辦H1B"
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這件事情在很多公司是不存在的, 小至鄙人的小公司, 大至
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Amazon(室友的公司), 都講明至少要在該公司工作半年以上
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才會幫忙辦綠卡/工作簽證. 當然我知道有部分大公司願意
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直接幫忙辦簽證/綠卡, 不過也有為數不少的公司在面試的
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第一關HR那邊就會問, 你在美國需不需要工作簽證/身分的
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協助. 而我的經驗是, 沒有身分只有OPT都已經不算好找了
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(有些工作限公民/PR), 更何況完全沒有工作權限的人.
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當然我相信原po分享經驗純粹出自好意, 不過個人還是認為
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02/16 11:32, , 36F
在國外拿個碩士,能找的工作會多很多...
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找工作的過程也會方便很多啦 恩
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對 國外拿碩士可以增加機會 但沒這條件找到工作也大有人在
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02/16 12:54, , 39F
good
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02/16 22:29, , 40F
我記錯了, 是說申請H1B的前後90天內不能遣散同等職位的
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本地員工才對...
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02/17 01:33, , 42F
嗯嗯 前後90天不能遣散本地員工是對的 感謝更正 :)
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02/17 07:55, , 43F
版主可以把這一系列收錄精華區咧
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02/17 11:26, , 44F
有 m 文的基本上就跟收錄的意思一樣了。
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02/17 11:26, , 45F
精華區的整理我們會再另外進行,有願意協助的也歡迎來信
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