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Re: [請益] 學歷影響薪資?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (楊宗緯)時間13年前 (2013/04/06 14:24), 編輯推噓8(8推 0噓 43→)
留言51則, 16人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《naive115 (神祕人)》之銘言： : 版上各位資訊大大您好， : 小弟今年是社會新鮮人， : 可是不知道學歷對於資訊人員而言是否重要， : 所以想跟你們請教一些人生經驗談。 : 我想請問說以下四種情況 : 1.台清交成碩士 : 2.其他國立大學碩士 : 3.台清交成學士 : 4.其他國立大學學士 : 對完全沒有工作經驗的人而言 : 薪資會有落差嗎? : 那如果工作了N年之後呢? : 希望各位大大可以分享一下自身或所看到的經驗談，萬分感謝 : 例如: 國立XX大學 剛畢業 2x K，工作了 n 年，目前 4x K 1.有落差是自己造成的，不要牽拖學校。 若你的學校被人評論為應該給低薪一點，其實都是你與學長姐們造成的， 與學校一點關係都沒有。 很多人邏輯都剛好相反，我會爛因為學校名稱太爛，都是學校辦學太差害的 其實現實是，學校名稱會被人批評較差，因為"學生"素質較差。 所以別再牽拖學校了，是你們同學造成的。 假設你的薪資輸同梯同職位的人，你應該檢討自己才對，而不是牽拖學校。 2. 工作幾年人家還在看學校來給你薪水，你該檢討自己。 這幾年工作上的努力別人都不討論，只看你的學歷與學校， 代表你這幾年工作太遜了，沒什麼好了解，也沒什麼好討論。 你有工作過，別人唯一看學校的時候，只有一種情形， 你認不認識某學校的 "XXX" 人，用意是看你人際關係大概是什麼程度。 但你自己沒什麼料時，大概也沒什麼人際關係。 結論： 一個人優秀，根本就不用擔心學校是哪間。 反而因為你的優秀，而讓你會剛好到不錯的學校，而且讓那間學校風評又被應證。 只有不優秀的人，才會一直在意學校好不好，然後一直去怪學校為何風評不好。 但卻找不到原因突破困境。搞不清楚這點的永遠搞不清楚，很慘的。 努力提升自己的專業與能力，根本就不用擔心學校是哪間啦， 學校風評是人產生的，而不是人的風評是學校產生的。 ※ 編輯: YunJonWei 來自: 61.58.177.60 (04/06 14:27)
推
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說是這樣說沒錯，但同學的能力也很重要阿
04/06 15:54, 1F
推
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如果有人幫你從好公司裡面投履歷一定是方便很多
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有的同學看交情~但也有同學看實力~畢竟工作就是工作~如果
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第二點的檢討,不一定是工作太遜,而是不"會"跳槽
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我有朋友從畢業後, 3月~半年跳一次槽,越跳薪水越高
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被拖累到~很難處理~這也是為什麼有人認為工作上不該拉太熟
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卻又不適當的人進來...
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04/06 20:41, , 8F
我笑了 , 3個月跳一次槽 , 是跳一次加100嗎?
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推
04/06 21:07, , 9F
新人半年跳一次槽，一份工作可能半點功績都沒有就跳了
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除非你同學是那種在學就接很多CASE的假新人
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那牽拖到學長學姐也不對呀~
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推
04/06 22:38, , 12F
是真的話我還挺佩服敢用那位朋友的人，履歷表上看到只有3
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04/06 22:39, , 13F
個月就跳的一堆的話就算是神人我也不想用：過沒多久又缺了
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，補你一點用也沒有阿
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04/06 23:31, , 15F
他是游走在科技業;他們那種好像流動率就高吧,我純軟的就不像
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他那樣到處跳,我就只跳一次,只找錢多+有加班費+少加班的,在
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這鬼島, 有加班費算很好了, 我就不再跳了
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補充一下, 因為他們那種很容易被fire
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有案子就加班加得要死,沒前景就可能整個部門裁掉,所以他才跳
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咦....哪我好一點, 平均四個月跳一跳,每次都有一兩千的
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的加.
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還好當年沒有ice兄的高人, 遇到的都是一般人. 比較沒什
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要做多久才算經驗的古老想法的.
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推
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樓上你看錯了, 他不是說短=沒有經驗, 而是短=補進來沒用到又
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走了 這點的確是有些老闆會考慮的點 不過人生就是這樣 有人
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在意這個 有人在意那個 隨緣就好...
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不是有些老闆, 是這裏很多人都有這樣的看法, 認為待久
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才叫經驗,當一背子OP,跟流水線的工人一樣的,不知對經驗
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例如開發什麼ERP之類的,有何助益的經驗?
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挑人,想用簡單的方式就找到有用的人, 還不是普通的沒常
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識的想法. 按這種想法, 神人韓信絕對是垃圾(項羽看法)
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推
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這跟你經驗不經驗沒關阿，現在是team的head count補不滿，
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補一個4個月後就走的人做啥，4個月後再找一次嗎?
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你怎麼會覺得"找待的久只是為了要有經驗呢"
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實力強的，三個月就夠讓公司煥然一新了
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當然還得看公司會不會用人，地利跟人和才能有好的結果
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有些人,永遠都不會問,為何一個能力好的人選擇走人.
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上市科技公司, 總愛找同業跳槽過來的rd,因為會帶些機密....
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推
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推為何一個能力好的人選擇走人, 看了很久一頭霧水
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為什麼只說三個月人補不滿而不是檢討人才為什麼找進來又跑了
04/08 11:22, 40F
推
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學歷當然影響薪資, 不然升學競爭要幹嘛
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這根本詭辯嘛...學歷就是多多少少影響薪資甚至面試與否...
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學歷也只是其中一個條件，我學歷不好一樣混得很好啊。:p
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我覺得公司讓有能力的人待不久，真的是公司要檢討。
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簡言之，如果你沒把握把你的 rd 抓緊緊的，那創造這種奇怪的
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忠誠文化並不會讓你的團隊戰力變強，只是更加腐爛。
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學歷再高，OO都搞不定，進來有啥用？
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人為什麼找進來又跑了? 因為當初根本找錯人了.
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江山易改本性難移, 常換女友的人難道是因為女友不好?
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所以要交那種花心大少的 就是活該
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要錄取常常跳槽的人員,那家公司也是活該.
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