Re: [閒聊] interview 心得
※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之銘言：
我覺的您的題目不錯, 但就如許多人所說的,
很少人會去硬記這些東西.
個人認為
收一個程式設計人員, 最重要是要看他是"怎麼在coding"的.
最好的方式, 就是出一些題目.
讓應試者直接在一台可上網的電腦, 直接寫三~四小時的程式.
電腦要裝上影像測錄軟體.
寫完考官先上機驗收, 測試結果, 及應試者溝通能力是否合格.
若不是太離譜的人, 等應試者走了之後, 開測錄軟體看畫面.
詳細了解應試者的coding style是怎樣的, 是否會運用網路上的資源解決問題.
是否會看英文document, 是否寫程式中間會犯一些新手錯誤.
(當然, 也可以看他是否有偷問人.)
這樣是否會是一個好的應試方式呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.174.11
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1406888036.A.702.html
※ 編輯: l42857 (123.194.174.11), 08/01/2014 18:14:37
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其實還好, 用的是應徵者的時間.
我相信薪資夠高, 就有人願意跳坑.
在軟體開發一個好的, 至少抵好幾個普通的, 至少這點可以把沒 sense 的人踢掉.
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Google 面試從頭到尾就要來幾次了, 時間何止三四小時?
所以只要肯開薪水, 相信就有人要來.
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有些外商高階主管在進去新職務前,
被 review 的次數是超乎我們中低層的想像的.
※ 編輯: l42857 (123.194.174.11), 08/01/2014 21:27:18
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