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Re: [徵才] 勇敢吧智慧科技有限公司

看板Soft_Job (軟體人)作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間11年前 (2014/08/08 20:47), 11年前編輯推噓6(6推 0噓 37→)
留言43則, 17人參與, 最新討論串6/8 (看更多)
以下為我個人的想法: 若當時面試時，有說明表現不好要扣薪(或獎金)， 依照表現給予獎金，那我覺得該公司並沒什麼不妥。 若面試時，沒說清楚實習生的獎金、扣薪方式、勞健保等等 也沒說清楚，實習生工作職責完全比照正職。(放牛吃草，有錯就罰)， 那該公司的管理制度存在很大的問題。 兩篇文章都並未說明關鍵點: " 錄取實習生時，到底有沒有說清楚這些獎懲與職責? " 若不說明此關鍵點，資方講再多該公司的福利，或勞方說該公司的不是，都淪為跳針。 --- 補充 --- 剛才收到該公司負責人的說明 mail， 我覺得問題在於，新人通常對於公司的獎懲，都不敢溝通。 因為職場文化就是，新人要聽話，對主管不能有任何意見。 導致於獎懲發生時，即使有很多意見，也不敢說出來，只能在背後忍著 最後雙方的歧見越來越大。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.69.104 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1407502031.A.81E.html ※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 08/08/2014 20:51:39
推
08/08 21:01, , 1F
基本上扣本薪應該是違反勞基法，扣獎金才沒違法問題，但是
08/08 21:01, 1F
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08/08 21:01, , 2F
最少也要有最低薪資19xxx，再上去的算獎金才能扣
08/08 21:01, 2F
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08/08 21:05, , 3F
任何規定只要抵觸勞基法皆無效...不得任意扣薪
08/08 21:05, 3F
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08/08 21:06, , 4F
不論是口頭或書面協議都一樣
08/08 21:06, 4F
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08/08 21:07, , 5F
我有疑問 假如出大包害公司賠錢 那也不能扣薪 要另外賠?
08/08 21:07, 5F
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08/08 21:07, , 6F
以上我都知道，我退很多步想，即使用各種手段逃避法規
08/08 21:07, 6F
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08/08 21:08, , 7F
這些事情到底有沒有跟員工與實習生事先說清楚。
08/08 21:08, 7F
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08/08 21:09, , 8F
出大包也是公司要承擔的..因為大部份的利潤也是公司拿走的
08/08 21:09, 8F
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08/08 21:09, , 9F
例如他們兩個可能最差的情況是沒僱傭關係，不適用勞基法
08/08 21:09, 9F
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08/08 21:09, , 10F
但這些有事先說清楚嗎?
08/08 21:09, 10F
推
08/08 21:14, , 11F
有委任關係存在..契約自然成立..不會沒有[沒僱傭關係］
08/08 21:14, 11F
推
08/08 21:18, , 12F
一件case,大部份利潤都是公司拿走
08/08 21:18, 12F
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08/08 21:19, , 13F
不會[沒僱傭關係］發生
08/08 21:19, 13F
※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 08/08/2014 22:06:48
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08/09 00:20, , 14F
錯的事，先告知再做還是錯...我不懂強調有沒有說清楚的點是?
08/09 00:20, 14F
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08/09 00:55, , 15F
公司不應該違背這等法，還抱怨被壓得不敢講，想法自虐...
08/09 00:55, 15F
推
08/09 01:11, , 16F
居然是你收到mail這還真的是...
08/09 01:11, 16F
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08/09 01:21, , 17F
有些人似乎對勞基法不怎麼熟？？勞基法保障的是"最低"的
08/09 01:21, 17F
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08/09 01:22, , 18F
工作權，既然是"最低"，就別再幫雇主合理化扣薪的事了
08/09 01:22, 18F
推
08/09 02:25, , 19F
任何「溝通」都應該建立在合法的前提下，不是有溝通就可以
08/09 02:25, 19F
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08/09 02:25, , 20F
違法。
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08/09 06:57, , 21F
薪水只給13k...然說怪新人自己不敢爭取...
08/09 06:57, 21F
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08/09 07:02, , 22F
老闆可以自作主張扣薪水 員工每次都要去"溝通"手下留情 ?
08/09 07:02, 22F
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08/09 23:54, , 23F
沒什麼不妥個笅拉 X
08/09 23:54, 23F
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08/10 01:09, , 24F
推文看出還有不少軟體奴工，難怪台灣就業環境一直好不起來
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08/10 11:12, , 25F
您是誰阿 為啥寄mail給你0.0
08/10 11:12, 25F
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08/10 11:36, , 26F
看起來有的未必是奴工,可能是慣老闆在推文...XD
08/10 11:36, 26F
推
08/10 15:23, , 27F
有些推文盡是奴才思想…真是可悲
08/10 15:23, 27F
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08/10 15:25, , 28F
最好公司出大包…員工要負責賠償啦
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08/10 15:25, , 29F
主管是怎麼幹的？沒有review能力？
08/10 15:25, 29F
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08/10 15:27, , 30F
講這種話的人完全沒分層負責的概念
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08/10 15:27, , 31F
有賺錢公司整碗端走…虧錢就要員工負責？
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08/10 15:29, , 32F
睹穩贏的？當員工都是白痴？
08/10 15:29, 32F
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08/10 15:29, , 33F
這種事還要事先說好？
08/10 15:29, 33F
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08/10 18:05, , 34F
沒有勞健保和扣實習津貼是本來就不該做的事，為什麼
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08/10 18:06, , 35F
被你說成事先有溝通就能被合理化？勞健保是保障員工
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08/10 18:07, , 36F
安全最基本的，怎麼可以事先溝通好就不保，萬一員工
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08/10 18:07, , 37F
在上班途中車禍了誰能負責？實習生是來公司學習的，
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08/10 18:07, , 38F
怎麼可以因為他沒把事情做好就扣他的津貼？況且他做
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08/10 18:08, , 39F
不好也是因為僱主沒有善盡指導的責任不是嗎？若當初
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08/10 18:08, , 40F
僱主有保勞健保，不扣薪，好好指導實習生，就不會延
08/10 18:08, 40F
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08/10 18:09, , 41F
伸這麼多問題了
08/10 18:09, 41F
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08/10 18:10, , 42F
而且我也真的很想知道為什麼收到信的是你...
08/10 18:10, 42F
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08/11 23:30, , 43F
想知道為什麼寄信給你？ +1
08/11 23:30, 43F
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