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Re: [請益]金融業IT抉擇

看板Soft_Job (軟體人)作者 (布萊恩)時間11年前 (2015/04/11 18:49), 編輯推噓34(34推 0噓 47→)
留言81則, 33人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
最近很多人在找金融業IT工作 可能跟最近的一波金控逃命潮有關(年終領完了，離職預告也滿了) 我來跟大家分享一下金融業的優缺點好了 (裡面的一堆想走，外面的一堆想進來，幸福企業啊) 金控來講，國泰相對穩定，福利待遇不錯，整體平均最好 富邦很操，福利待遇還值得，壓力大 中信也操，福利待遇最好，壓力雖大但是至少公司把你當人有得紓壓 台新 玉山 永豐 元大等這些就不多講了，算是次一等級的福利跟待遇 嚴格來講，金融業的待遇跟福利"平均"是比軟體業或電子業來得好的 不要拿產業的頂尖來比較，如果你上得了tsmc或是google，相信你不用上來問誰比較好 金融業月薪可能跟外面差不多，但是年終大約4~8個月，以考績普通的狀況來講 新人年薪約五六十萬，資深人員約七十萬上下，襄理約九十萬上下 前段大學的人不少，112有但少見，113、4、6、9跟中字輩較多 當然，也不是每個人都學歷驚人。 學歷普通的通常經歷不錯，大多是有做過金融專案經驗或是別的同業跳槽過來的 除了薪水之外，福利相對也比其他產業好，雖然比以前遜很多... (行存大多取消了) 有持股信託、一年數次的國內旅遊(有吃有喝有得拿)、多到爆的登山健行(吃的不錯)、額 外保險、三節、福利金等等 如有貸款的話還享有優惠貸款 技術部分有主機跟open 主機系統相對穩定，但發展性見人見智 open的話C#、Java、PL/SQL、SQL為主流，市場人才也多 技術不用最強，但至少還要熟練，有問題還是得會處理，再不行有廠商支援但不能被呼弄 或是聽不懂 重點不在於技術在於業務know how，往往問題也不在於技術是邏輯，有如PG跟SA的差別 僅會技術不懂業務的話，我建議還是換產業吧 on call部分取決於你負責的系統 主機端，相對穩定較不容易被call open端，看你負責的系統是不是主要系統，也相對較不穩定 主要系統，常常會被call，或是得夜間或假日來上版 晚上被call時壓力很大，因為隔天如果無法開門你最好有個好理由解釋 所以，晚上睡不好是很正常，常常提心吊膽 非主要系統，相對上壓力較小，但是，換句話說你的系統也較不重要，較不被受重視 先寫這樣，其他想到再補 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.124.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1428749373.A.418.html
推
04/11 19:00, , 1F
這篇很正確呀
04/11 19:00, 1F
推
04/11 19:05, , 2F
真的是有一波逃命潮，剛從國泰逃出來
04/11 19:05, 2F
→
04/11 19:05, , 3F
準備換下一個火坑XD
04/11 19:05, 3F
推
04/11 19:18, , 4F
逃命潮是為什麼
04/11 19:18, 4F
→
04/11 19:18, , 5F
我比較關心，升遷發展性，技術發展性，銀行系統給人
04/11 19:18, 5F
→
04/11 19:18, , 6F
的感覺比較偏向穩定守舊，會不會久了容易脫節?
04/11 19:18, 6F
→
04/11 19:25, , 7F
為什麼有逃命潮阿?
04/11 19:25, 7F
推
04/11 19:29, , 8F
@goal:最近面試到金控証券，除非是走PRPG、cobol
04/11 19:29, 8F
→
04/11 19:30, , 9F
技術部份落差不會太大(例如版本，金控証券幾乎一致)
04/11 19:30, 9F
→
04/11 19:31, , 10F
我的意思是說，如果要出來跳到別的產業，技術會脫節嗎
04/11 19:31, 10F
→
04/11 19:32, , 11F
會不會因為know how比較重要，所以技術反而不在意?
04/11 19:32, 11F
推
04/11 19:32, , 12F
應該是賽缺大風吹吧
04/11 19:32, 12F
→
04/11 19:36, , 13F
@goal:不會，我面試過的金控証券問專案界技術名詞都知道
04/11 19:36, 13F
→
04/11 19:36, , 14F
只是版本部份稍微比較舊
04/11 19:36, 14F
推
04/11 19:37, , 15F
逃命潮是為什麼?? +1
04/11 19:37, 15F
→
04/11 19:37, , 16F
除非是職稱(例如:PG,PE,FAE)，金控都是用職等在算的
04/11 19:37, 16F
→
04/11 19:39, , 17F
僅有DBA,op是共通
04/11 19:39, 17F
→
04/11 19:41, , 18F
know how部份有個概略就好，入職後再學不遲
04/11 19:41, 18F
推
04/11 20:15, , 19F
寫得很貼切，又是大風吹的時候！
04/11 20:15, 19F
推
04/11 20:22, , 20F
我也想問andy大衛什麼逃命，最近國泰要核薪了
04/11 20:22, 20F
推
04/11 20:23, , 21F
那那那...根本大優阿，薪水高一點，又有妹子
04/11 20:23, 21F
→
04/11 20:23, , 22F
又沒有甚麼令人在意的缺點
04/11 20:23, 22F
→
04/11 20:42, , 23F
三年內的資歷，說沒業務know how還有機會拼。再三年給你，
04/11 20:42, 23F
→
04/11 20:42, , 24F
還是一知半解，除非你不想升等，不然，該換產業了
04/11 20:42, 24F
→
04/11 20:45, , 25F
至於妹子，由於是總行單位，大家比資深的，妹子沒有老媽子
04/11 20:45, 25F
→
04/11 20:45, , 26F
很多，年輕的都在分行
04/11 20:45, 26F
→
04/11 20:49, , 27F
@goal:沒有妹子，妹子在營業部和支店比較多
04/11 20:49, 27F
→
04/11 20:50, , 28F
缺點還是有，不習慣肅殺氣氛的人不要去
04/11 20:50, 28F
推
04/11 21:25, , 29F
<=不想跳想一直待
04/11 21:25, 29F
→
04/11 21:27, , 30F
逃命潮就是年薪和3年前比少了20萬,所以去年下半年就逃了一堆
04/11 21:27, 30F
→
04/11 21:27, , 31F
我去辦離職時,分行還說他算了我們IT單位每周都有2個人離職
04/11 21:27, 31F
→
04/11 22:09, , 32F
幹嘛!! 難道老媽子就不行嗎!!
04/11 22:09, 32F
→
04/11 22:10, , 33F
你知道我們公司RD部門甚麼時候會看到妹子嗎，行銷
04/11 22:10, 33F
→
04/11 22:10, , 34F
妹子在分行，大媽在身旁.......
04/11 22:10, 34F
→
04/11 22:10, , 35F
部門在面試的時候我們才看的到妹子，面試的時候在我
04/11 22:10, 35F
→
04/11 22:10, , 36F
們這一樓，行銷上班在另一樓
04/11 22:10, 36F
→
04/11 22:10, , 37F
不過廠商帶的業務代表都很讚就是了！
04/11 22:10, 37F
→
04/11 22:11, , 38F
哦~還有中午吃飯的時候有人在看動漫才看的到妹子
04/11 22:11, 38F
推
04/11 23:23, , 39F
聽到的跟你差不多
04/11 23:23, 39F
推
04/11 23:45, , 40F
操是因為晚下班還是半夜要被call呢?
04/11 23:45, 40F
→
04/11 23:46, , 41F
這樣是操+福利好，還是福利次等+不操，整體待遇好呢>_<
04/11 23:46, 41F
推
04/11 23:52, , 42F
請問寫app 要onCall嗎？
04/11 23:52, 42F
推
04/12 00:10, , 43F
以前做trading website也要on call了...反正當你負責的
04/12 00:10, 43F
→
04/12 00:11, , 44F
系統是7x24在運行, 你就得on call. 如果只負責櫃檯系統
04/12 00:11, 44F
→
04/12 00:11, , 45F
就不用.
04/12 00:11, 45F
推
04/12 03:16, , 46F
覺得寫的很真實，推推
04/12 03:16, 46F
推
04/12 04:53, , 47F
這邊的on call跟製造業的狀況不太一樣
04/12 04:53, 47F
→
04/12 04:54, , 48F
只要連絡的到人就好, 不一定非得馬上處理
04/12 04:54, 48F
→
04/12 04:54, , 49F
on call指的是你可以在家, 但一call你半小時內要到公司
04/12 04:54, 49F
→
04/12 04:56, , 50F
不推的主因是薪資跟獎金比以往少很多了, 主要是未來獲利來源
04/12 04:56, 50F
→
04/12 04:56, , 51F
的關係, 現在基本上普遍是越來越操
04/12 04:56, 51F
推
04/12 09:38, , 52F
沒錯，越來越操，錢越來越少，也學著costdown,唉
04/12 09:38, 52F
推
04/12 09:41, , 53F
Push
04/12 09:41, 53F
推
04/12 11:03, , 54F
照這篇寫的，如果連金融業都這樣了那資訊人還能去哪久待
04/12 11:03, 54F
推
04/12 11:16, , 55F
哀 連金融都不行了
04/12 11:16, 55F
推
04/12 11:22, , 56F
資深年薪70有"平均"比軟體電子業好嗎?還是指幾年啊
04/12 11:22, 56F
推
04/12 12:34, , 57F
這篇跟聽到的差不多 年
04/12 12:34, 57F
→
04/12 12:34, , 58F
終要看公司營運如何也是個風險QQ
04/12 12:34, 58F
推
04/12 13:36, , 59F
這篇正確
04/12 13:36, 59F
→
04/12 13:37, , 60F
推~感謝分享
04/12 13:37, 60F
推
04/12 15:56, , 61F
感謝分享
04/12 15:56, 61F
推
04/12 16:01, , 62F
沒錯 內容寫得很中肯 但碩畢新人那三間金控一定都有70+
04/12 16:01, 62F
推
04/12 17:47, , 63F
請問金融業it大概幾年年薪可以破百嗎?(大學畢) 謝謝
04/12 17:47, 63F
→
04/12 19:45, , 64F
看公司,可能到退休都不會破百
04/12 19:45, 64F
推
04/12 20:03, , 65F
破百是年年保證破嗎？是的話可能要當到經理以上，要
04/12 20:03, 65F
→
04/12 20:03, , 66F
不然就是超資深員工（曾經歷過比照公務員調薪年代的
04/12 20:03, 66F
→
04/12 20:03, , 67F
）。金融業年終不好什麼都是假的（/_>\）
04/12 20:03, 67F
→
04/12 20:36, , 68F
底薪破百 除非你昇到經理以上，不然應該不可能
04/12 20:36, 68F
推
04/12 20:43, , 69F
破百有, 多是導新系統時挖過來的廠商, 這種就不看學歷
04/12 20:43, 69F
→
04/12 20:43, , 70F
如果是新人又沒特殊表現基本上沒當到主管不可能破
04/12 20:43, 70F
推
04/12 20:51, , 71F
阿 不是底薪@@,是說如果以含獎金加班等全部年薪 大學畢進去
04/12 20:51, 71F
→
04/12 20:52, , 72F
以平均來說 大概熬幾年可以預期到破百嗎?還是獎金太難估@@
04/12 20:52, 72F
推
04/12 21:21, , 73F
獎金這種看運氣的東西 還是不要看太重才好 加班費現
04/12 21:21, 73F
→
04/12 21:21, , 74F
在也是會管的
04/12 21:21, 74F
推
04/12 21:24, , 75F
如果要給一個確定的答案 我想就是起碼熬到你當主管
04/12 21:24, 75F
→
04/12 21:24, , 76F
為止
04/12 21:24, 76F
推
04/12 23:23, , 77F
真要說的話, 沒特殊表現又非主管10年也不會破百
04/12 23:23, 77F
→
04/12 23:27, , 78F
10年還客氣了, 大部分人到退休也沒破
04/12 23:27, 78F
→
04/12 23:28, , 79F
還是老話一句, 要看公司, 有些是有可能, 但多數不會破
04/12 23:28, 79F
推
04/22 11:35, , 80F
新人碩士都有70+可不見得喔 大樹越砍越多了
04/22 11:35, 80F
推
04/29 08:12, , 81F
不錯
04/29 08:12, 81F
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