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[推坑] 晶睿通訊 VIVOTEK

看板Soft_Job (軟體人)作者 (咪咪踢踢)時間10年前 (2016/02/18 00:12), 10年前編輯推噓21(21推 0噓 48→)
留言69則, 26人參與, 最新討論串1/1
因為自己興趣關係要轉換跑道 不然實在沒有離開的理由 有鑒於這間公司真的很好 自己在這邊認識很多很棒的主管 很優秀的同事 學到很多想學的技術 所以特地來推薦一下這間低調好公司XD ＠公司名稱： 晶睿通訊 vivotek (的研發二處(R2) ) 因為公司有很多處 這邊只推我呆的研發二處( NVR team ) 其他處我什麼都不知道呦 o'_'o ＠工作地點： 中和 地點就在公車站下車 以公車通勤來說算方便 但是那條路在挖捷運所以交通爛得徹底 最近的捷運站也有一小段距離 不過附近吃吃喝喝以宅宅需求來說算夠了 ＠工時狀況： 基本上八小時做好做滿 8:30 - 17:30 是表定 RD 可以緩衝一小時 大部份的人 9:30 左右會到 18:30 左右會下班 可是誤差一點的話其實主管不太會在意 有時候有社團活動的同事會早點下班 基本上不太加班 18:30 有免費加班buffet 有一部份的人會吃完弄一弄再走 但忙的時候也是可以留到很晚 不過都不是強迫的 真的快不行了 call for help 主管跟資深都很願意下來幫你 沒有那種老鳥走之前菜鳥不準走的陋習 事實上我很菜的時候問過主管 我問他我每天都比較早走會不會對大家不好意思 主管說其實他根本不知道我幾點走也沒再管的 lol 另外就是有時候我做事拖拖拉拉太晚走 主管跟資深有時候會來關心你問你怎麼不回家 有次颱風天，部門主管還特定寫信請大家早點回家 我收東西收太慢六點多還在 還被部門主管拍肩關心 叫我注意安全早點回家QQ ＠工作內容： 基本上研發寫code，不會有雜事 除了DQA之外，研發二處還有自己的RDQA 尾牙也不用上去跳舞 進公司一年來我唯一覺得不想去的活動是hr辦的新人訓練 ＠工作環境: 座位是一般常見的隔板隔間座位 不小但也沒有特別大 公司會配電腦跟N個螢幕給你 因為是做NVR的所以螢幕有可能擺滿桌面 蠻特別的是因為是做IP cam 的公司 所以公司充滿著cameras XD 可以到處連來連去看公司的走道角落 有些人會把自己的camera放桌上 你連過去就可以偷看他(? >//< 我座位前上方有個可以算高度的camera 蠻有趣的囧 也可以偷連出去看外面天氣 在充滿camera的環境工作，其實還蠻特別的就是了 另外就是關於吃的 公司有點心鐵櫃隨你吃 裡面的餅乾點心每天都會補一次 量多到一天吃不完 質量也不錯 小熊餅乾 義美 堅果 葡萄乾 大溪豆干都吃過 算是蠻有創意的 公司有研磨的咖啡無限量供應 愛喝茶的也有每天現泡的茶 冰箱的飲料也是無限量取用 我不太喝飲料的 不過大概就是可樂果汁各種茶飲 另外有蒸飯箱 微波爐 烤箱 都可以自由使用 公司有蠻好的投籃機 偶爾寫code累了同事們會一起去比投籃XD 有些同事就練就了雙手投籃的技巧 另外也有跑步機滑步機可以使用 也有浴室可以盥洗 ＠主管人好不好： 這邊只針對研發二處(NVR team) 其他處我沒待過 組長都是萬中選一的 能力強不用說 基本上人都很好也很願意帶人 (ps 其實我不太加同事fb的 但是因為一個組長講話實在太好笑了所以我就加了) 部長們也都是好人 基本上不會有什麼勾心鬥角派系之類的事情 (主管們都是好朋友 頂多羽球廝殺xd) 特別要說的是研發二處的大頭 (處長還是協理的職稱我搞不清楚) 每一個月都會寫一篇很用心的研發二處公告 裡面會跟大家說這個月公司的營運 還有處上的發展等等的 我每個月都很期待也很認真看 算是很用心的一位"認真帶領團隊"的大主管 ＠相關連結：（選填） 公司網站 www.vivotek.com/ 104 http://goo.gl/uPVM5O 研發替代役心情部落格(? http://blog.roodo.com/vivotek 技術blog(? http://vvtk-digest.blogspot.tw 推薦這個! ＠其他： 這段算我自己加的 VIVO的研發二處有自己的RD新人訓練 個人覺得這段RD的新人訓練非常扎實 (另外還會有hr那邊的新人訓練，不過相對起來蠻悲劇的就不提了) 雖然剛開始會有點難適應 但後來會覺得真是超棒的 裡面的內容不是教你寫code 而是把你從學生訓練成一個對自己以及對團隊負責的工程師 內容大概就是 clean code 那套理論 不過我這樣描述的話就太淺了 給有緣人自行體會:) 訓練期40個工作天( 2~3 個月 ) 都是全薪 訓練期不用做工作 會有一個很資深的資深全職訓練以及帶你 (那位資深的工作就是訓練新人) 薪水是VIVO常常被垢病的缺點 但今年(2016)公司全面結構性調薪 能談到多少就看個人本事了 每一季都會有業績達成的獎金 分紅跟年終都有一定水準 不過 total 不能跟外商等級比就是了 另外研發二處目前在跑 scrum 該有的軟體開發流程也都有 ( code review, CI, 版本控制, UAT) 不能保證是給的最好的 但是以軟體工程師來說開發起來很舒服 同事都是好爸爸好人等等 菜鳥遇到困難通常都會有人跳下來教 氣氛融洽 下班後也都是好朋友 旅遊補助會給一萬 會有好多團(日本北越澳洲墾丁花東各種團) 然後都還會有一次一天的秋遊免費參加 關於工程師最擔心的PM問題 沒有機歪的PM 反而我們的PM都蠻為RD著想的 而且又很專業 合作起來很舒服 但是其他處的我就不知道了 ＠如果給一到五顆星，你給幾顆？ (*****) ***** 總體來說還蠻推薦的 挑不出什麼不好的 但只限於研發二處 其他處我不知道 o'_'o p.s 內推機會比較大 有興趣的找人內推會比較好XD 推薦給想轉換到小確幸公司的人囉 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1455725550.A.47C.html
推
02/18 00:34, , 1F
之前都在玩海康、杭特跟你們家的東西欸
02/18 00:34, 1F
o'_'o 有沒有覺得 vivo 的比較好玩
推
02/18 01:15, , 2F
尾牙上台表演很好阿...
02/18 01:15, 2F
如果是郭雪芙上台跳舞我就覺得很好 RD上台還是算了吧 還要吃飯的說 o'_'o
→
02/18 02:45, , 3F
我好像認識你
02/18 02:45, 3F
推
02/18 04:09, , 4F
推 我好像也認識樓上
02/18 04:09, 4F
為啥你們都不用睡覺Q~~ 補充一下 以上都只限定研發二處 研發一處三處我都不熟 要內推也可以找我站內信 o'_'o hr很正我知道 不要一直寄信來跟我要她的臉書................ 自己找 o'_'o ※ 編輯: mimitt (220.133.8.225), 02/18/2016 09:16:26 ※ 編輯: mimitt (220.133.8.225), 02/18/2016 09:26:09
推
02/18 09:33, , 5F
之前面試要會ios+android 還要求c++ 月薪比其他間少快20k
02/18 09:33, 5F
→
02/18 09:33, , 6F
說c++才重要手機很好學 個人覺得蠻不尊重專業的 可能對只要
02/18 09:33, 6F
→
02/18 09:33, , 7F
寫c++的很好吧
02/18 09:33, 7F
→
02/18 09:35, , 8F
應該不是研發二處...我只會C++ ios不會 android不碰
02/18 09:35, 8F
→
02/18 09:42, , 9F
請羽球社大大們不要一直猜我是誰 >\\< 不然我寫bug呦~~
02/18 09:42, 9F
推
02/18 10:14, , 10F
教練嗎 XD
02/18 10:14, 10F
→
02/18 10:22, , 11F
感覺很有趣...
02/18 10:22, 11F
推
02/18 10:53, , 12F
研發二處的mobile缺會讓你選考Android+Java或iOS+ObjC
02/18 10:53, 12F
那我可能不熟了冏
→
02/18 11:01, , 13F
面試過，除非c++很熟，不然只是去被洗臉。
02/18 11:01, 13F
就我的面試經驗是的確比較要求C++ 但不太會有洗臉的舉動 基本上都是客氣的問答而已@@ 不會讓面試者不舒服喔
→
02/18 11:04, , 14F
RDQA是...？
02/18 11:04, 14F
RD的QA
→
02/18 11:38, , 15F
說不定他們是用c++寫app阿 嘿嘿
02/18 11:38, 15F
※ 編輯: mimitt (220.133.8.232), 02/18/2016 13:42:47
推
02/18 15:01, , 16F
要寫好app,的確c/c++滿重要的沒錯阿
02/18 15:01, 16F
→
02/18 15:07, , 17F
因為上一次聽到這名詞 是一群兼做QA的RD 感覺蠻糟的
02/18 15:07, 17F
推
02/18 16:31, , 18F
如何知道職缺是幾處？
02/18 16:31, 18F
推
02/18 16:34, , 19F
考題都是面試主管出的，所以職缺或單位不
02/18 16:34, 19F
→
02/18 16:34, , 20F
同當然就會有差別
02/18 16:34, 20F
推
02/18 16:48, , 21F
RDQA是會自己寫測試工具的RD，QA是單純黑
02/18 16:48, 21F
→
02/18 16:48, , 22F
箱測試的QA
02/18 16:48, 22F
推
02/18 22:07, , 23F
不會讓RD做QA啦 當然是找QA來做
02/18 22:07, 23F
→
02/18 22:08, , 24F
可以問HR面試的部門 他們樂意回答
02/18 22:08, 24F
→
02/18 23:31, , 25F
推~感謝分享
02/18 23:31, 25F
→
02/18 23:43, , 26F
應該很挑人吧
02/18 23:43, 26F
→
02/19 00:43, , 27F
面試官人都很好也很強
02/19 00:43, 27F
→
02/19 09:41, , 28F
結果沒有人發現正妹HR就在推文出現
02/19 09:41, 28F
推
02/19 20:43, , 29F
好像不錯給推，不過c/c++不強
02/19 20:43, 29F
推
02/19 21:02, , 30F
可是QA部門的主管很點點點 面試者的履歷都沒看過
02/19 21:02, 30F
→
02/19 21:03, , 31F
還問一些很無聊的問題...你以前知道我們公司嗎?
02/19 21:03, 31F
→
02/19 21:03, , 32F
鬼才會之前就知道 當然都是面試查資料才知道
02/19 21:03, 32F
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02/19 21:05, , 33F
第一關聊了兩時多 第二關與該主管不和 就沒第三關了
02/19 21:05, 33F
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02/19 21:06, , 34F
感覺真的是養老的 裡面流動率不高 所以會有些主管...
02/19 21:06, 34F
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02/19 21:08, , 35F
忘了說第二關的處長還讓我等他半小時....
02/19 21:08, 35F
QA部門我不熟orz 抱歉此篇只針對晶睿的研發二處(R2)做推坑 o'_'o
推
02/20 00:02, , 36F
R2不清楚! R1 嘖嘖 這兩年弄走的人應該快一打了?
02/20 00:02, 36F
→
02/20 00:04, , 37F
想看主管怎麼用嘴巴寫程式，背後捅你刀，丟屎缺給你
02/20 00:04, 37F
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02/20 00:05, , 38F
可以去R1試試看，其他部門我不清楚。再來這間公司起薪
02/20 00:05, 38F
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02/20 00:06, , 39F
出了名的低，如果考績不好，薪水可以直接X14~15
02/20 00:06, 39F
→
02/20 00:07, , 40F
好險我逃出來了，現在底薪超過以前兩倍多。又不用做屎缺
02/20 00:07, 40F
那是結構性條薪前(菸)
→
02/20 00:07, , 41F
如果對 自動化軟體測試有興趣 可以考慮DQA部門
02/20 00:07, 41F
→
02/20 00:08, , 42F
風氣自由，有彈性。我後來從R1到那邊。反而練熟了Python
02/20 00:08, 42F
→
02/20 00:09, , 43F
RoR，跟主管組員相處又融洽，重新找回coding的樂趣！
02/20 00:09, 43F
看來這位研發一處(R1)的小伙伴吃了不少苦 建議轉來研發二處(R2)囉 o'_'v ※ 編輯: mimitt (180.177.201.63), 02/20/2016 00:17:18
推
02/20 00:19, , 44F
我對R2不熟 我不敢講。但是我會推R2 就我認識少數幾個
02/20 00:19, 44F
→
02/20 00:19, , 45F
你去R2 至少我覺得coding都還有一定戰力 R1 包firmware
02/20 00:19, 45F
→
02/20 00:19, , 46F
很大時間都在handle 奇怪技術債跟屎缺 屁股擦不完
02/20 00:19, 46F
→
02/20 00:20, , 47F
上面也不會給你有很多時間空間去改架構 就是一路壓
02/20 00:20, 47F
→
02/20 00:20, , 48F
特別是你聽到上面都在說屁話風涼話 偷捅你刀 可能更怒
02/20 00:20, 48F
→
02/20 00:21, , 49F
其實我離開R1也快三年了，最近聽到要離職同事一樣抱怨
02/20 00:21, 49F
→
02/20 00:21, , 50F
我現在不會計較R1把尾牙獎品都抽走, 餅乾還比較多了......
02/20 00:21, 50F
推
02/20 00:23, , 51F
看到他們重新形容主管經理的嘴臉，我又想起以前日子(怒)
02/20 00:23, 51F
→
02/20 00:25, , 52F
R2就小弟所知很靈活，至少願意創新改革 導scrum.. R1 就
02/20 00:25, 52F
推
02/20 00:55, , 53F
樓上也是研替的嗎？
02/20 00:55, 53F
推
02/20 01:43, , 54F
科..科...受苦過才知道哪個部門好 哪個部門慘慘啊
02/20 01:43, 54F
推
02/20 10:17, , 55F
結構性調底薪，但實際上是調降年終來的，這間公司讓人
02/20 10:17, 55F
→
02/20 10:17, , 56F
感受不到想要善待員工的誠意
02/20 10:17, 56F
→
02/20 10:38, , 57F
極不推R1，官僚風氣盛行，上頭只會口頭上一直說要改變
02/20 10:38, 57F
→
02/20 10:38, , 58F
但看不出實際上的作為，專案只會給予不合理的時程，
02/20 10:38, 58F
→
02/20 10:39, , 59F
只好一路加班完成，可是又得不到任何獎勵
02/20 10:39, 59F
→
02/20 10:39, , 60F
程式架構紊亂，很多技術都沒有傳承下來，許多地方都是
02/20 10:39, 60F
→
02/20 10:40, , 61F
一堆workaround，另外做事被看見的就那幾個，如果又
02/20 10:40, 61F
→
02/20 10:40, , 62F
不小心接到代工ODM，小心還要被冷言嘲諷，這兒已經沒
02/20 10:40, 62F
→
02/20 10:41, , 63F
甚麼正面文化了，勸在找工作有考慮這間的，直接略過吧
02/20 10:41, 63F
→
02/20 10:41, , 64F
這裡很多人也想塊逃了，深耕多年，也要離開了
02/20 10:41, 64F
以上是研發一處的情況 個人保證研發二處不是這樣子... 小的完全不了解研發一處 推坑也只推研發二處 o'_'o ※ 編輯: mimitt (180.177.201.63), 02/20/2016 11:54:46
→
02/21 00:10, , 65F
我離開莖蚋已N年餘，最讓我不能忘記的是它背面的水溝
02/21 00:10, 65F
推
02/21 00:33, , 66F
#1Mo7_bds (Tech_Job)[心得] 晶睿通訊VIVOTEK三年多工作
02/21 00:33, 66F
→
02/21 00:34, , 67F
經驗
02/21 00:34, 67F
→
02/21 00:43, , 68F
#1Mo8hAZ8 (Tech_Job) [ptt.cc] [心得] 晶睿通訊VIVOTEK
02/21 00:43, 68F
推
08/08 22:17, , 69F
可否提供睿緻的相關評價與資訊呢
08/08 22:17, 69F
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